前面已经介绍了关于工伤相关的一些知识，而今天小编主要给大家介绍工伤的参保范围等内容
根据《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第375号 (以下简称条例)第二条规定
注意啦！只要是中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
根据《条例》第七、八条规定：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
而国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若 干费率档次。
而工伤也有一定的情形才可以被认定为工伤： 
（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）、患职业病的；
（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者市轨道交通、客运、轮渡、火车事故伤害的；
（七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当然职员也有相关的情形
（一）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）、职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
说完了属于工伤的情形，接下来我们就给大家说说这些不属于工伤的情形
（一）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）、醉酒导致伤亡的；
（三）、自残或者自杀的。
现在等级化越来越严重，同样一件事可以分成很多级，而一旦确认为工伤就要有劳动能力等级鉴定。什么是劳动能力等级鉴定呢？
根据《条例》第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
而职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六 级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
并且职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定
小编告诉大家的只有这些，我们应该多关注这些社会最基本的保障制度哦。同时提醒大家在上下班的时候一定要注意人身安全。
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