2015年8月，锡林浩特市委组织部、人力资源和社会保障局联合制定并印发了《锡林浩特市公务员平时考核实施方案（试行）》，要求市直各部门将平时考核作为加强作风建设、治理庸懒散、从严管理公务员的重要抓手和刚性任务切实推动落实。锡林浩特市扎实推进公务员平时考核工作，现已将2016年第一季度各单位考核结果审核备案表上报到锡市人社局。
平时考核是年度考核的基础，是年度考核的重要依据。平时考核工作的开展扩大和强化了监督职能，使各单位加强了对公务员业务能力、精神状态、工作作风、执行纪律、廉洁自律等情况的考核，进一步增强了干部职工积极工作、创先争优自觉意识，促进了各项工作的开展；同时也促进了公务员业务能力的提高和工作作风的转变，有效地推动了公务员队伍建设。下步工作中，市人社局将积极履行部门职能，及时开展跟踪督导和实地调研，不断总结完善工作方法，努力使公务员平时考核成为长效激励机制，促进广大公务员和干部职工在各自岗位上进一步提升服务质效，创造一流业绩。
