长宁区人社局推进职业技能培训促人才成长

建筑物清洁保养、水电工、化妆师、美容师……360行，行行有门道，行行出状元。近年来，长宁区人社局在推进职业技能培训工作方面，重点培养技术技能型、知识技能型和复合技能型的高技能人才，从而带动人才队伍梯次发展。

优质培训机构集聚长宁

技能高手，或装点我们的家园，或创造舌尖的美味，他们的成长离不开职业培训。在长宁就有一批职业培训方面叫得响的培训机构，比如新长宁职业技能培训中心、上海电子商务职业培训中心、上海新仙霞职业培训中心等A级机构，全区B级以上培训机构占总量87%。

　　优质的培训机构集聚长宁，对他们的管理提出了更高的要求。为此区人社局以部署在前，深入研究指导方案，形成了一套综合性、操作性较强的自查指标体系，并成立检查小组进行走访指导，改变了以往只为网检而网检的工作目标，也改变了以往只在办公室里开展工作的状态。在管理中，区人社局服务在前，实现“以帮带促”，面对面地与培训机构管理人员进行交流，通过发现问题、集体商议、反馈意见，切实对相关培训机构进行了指导，取得了较好的效果。为实现培训机构的“标准化、流程化”，区人社局始终将民办职业技能培训机构的规范管理列为工作重点，依靠制度抓落实，规范管理求质量。通过业务培训、自查自纠、抽查指导相结合的方式，促使培训机构及时补好短板，规范操作流程，提升业务水平。

技能人才脱颖而出

前不久，一份长宁大师“琅琊榜”在朋友圈疯传。榜上有曾接待过陈云等老一辈革命家和党的第三、第四代领导集体中大部分成员的中式烹调高级技师张李、电梯安装维修首席技师施俊、上海市技能大师工作室领头人陈伟康等。这些人才在行业中堪称佼佼者，他们的出现与长宁注重人才培训，并大胆创新职业技能竞赛，有着千丝万缕的关系。

　　技能竞赛作为培养人才、选拔人才的渠道，近年来在长宁得了方方面面的认可，竞赛项目设置数量及参赛人数明显上升，今年将举办信息通信、创意时尚、物流、商贸、建筑等7大类职业技能项目。近三年，全区职业技能竞赛参赛人数累计达8000余人。在组织技能竞赛环节中，长宁突破“程序化+站所”封闭的竞赛模式；突破“理念+空间”传统的展示形式；突破“视觉+传达”单一的观摩模式。这种模式上的创新，使人才能更快地脱颖而出。近年来，通过技能竞赛选拔出优秀选手200余名，评选出长宁区技术能手60人，推荐荣获长宁区青年岗位能手称号50人，获职业资格晋升138人。选拔培养参加市级一类竞赛取得荣誉优秀选手16人，通过职业技能竞赛，成功推荐荣获上海市技术能手荣誉称号1人，上海市优秀农民工1人。

农民工技能大提升

现代服务业技能培训已成为职业培训的支柱项目。近年来，长宁区人社局以新生代农民工为重点，落实农民工职业技能提升“春潮行动”，推进现代服务业等农民工从业密集行业的职工技能培训。通过建立领导班子长效机制，加强计划统筹；规范承担培训机构管理，按需设置项目；抓牢培训过程管理，促进质量提升；实施培训补贴叠加，调动企业积极性；严把资金使用流程，加强监督管理。近三年，农民工培训人次逐年上升，去年达到了17017人次。

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