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苏晓强 律师
案例：
冀某某2011年开始在一超市从事货架整理工作，与超市签订了劳动合同，2015年10月14日冀某某不慎从货架上摔下来，头部着地造成鼻梁和眉骨两处骨折，2015年12月24日市劳动和社会保障局作出工伤认定的决定，2016年3月经鉴定已经构成九级伤残。因该工伤处理与超市未能达成一致意见，现冀某某欲与用人单位解除劳动合同关系，但不知道该得到哪些赔偿，具体数目是多少，遂向我平台发来求助
我平台特约嘉宾苏晓强律师作出了详细说明。
苏晓强律师首先核定了冀某某的住院情况，包括医疗费、住院天数，住院期间是否存在误工费、护理人员，护理人员是否存在误工及护理人员的误工费等实际情况；第二，苏晓强律师核实了冀某某的月工资，发现其工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照《工伤保险条例》规定，按照统筹地区职工平均工资的60%计算冀某某的工资。第三，苏晓强律师按照鉴定报告的九级伤残，核算了冀某某应当得到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》和《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》，苏晓强律师核算后认为冀某某如果要与用人单位解除劳动合同关系，可以获得各项补助共计11万元左右。
通过这个案例，苏晓强律师想跟大家分享下工伤补偿中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿标准。
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)
1、五级伤残就业补助金=本人工资×24个月
2、六级伤残就业补助金=本人工资×21个月
(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)
1、五级工伤医疗补助金=本人工资×36个月
2、六级工伤医疗补助金=本人工资×33个月
(四)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(二)一次性伤残就业补助金(山西标准)
1、七级伤残=本人工资×15个月
2、八级伤残=本人工资×12个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×6个月
(三)一次性工伤医疗补助金(山西标准)
1、七级伤残=本人工资×24个月
2、八级伤残=本人工资×21个月
3、九级伤残=本人工资×18个月
4、十级伤残=本人工资×15个月
注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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