2016年4月， 曾某要求单位按照本人月工资7000元的标准补发自2014年3月至2016年3月的工资。单位认为，曾某存在为获得不当利益，故意拖延提请仲裁的行为， 因此， 只同意自2015年1月（曾某提请仲裁的时间） 起补发工资， 并且补发的标准也只能以当地最低工资标准1500元为准。
劳动关系恢复后， 往往伴随着工资补发的问题。 但是， 工资补发时间应从解除之日起算还是从员工提起仲裁之日起算？ 工资应全额发放还是应按某一标准发放？
对于工资补发的起算点问题，一种观点认为，补发工资应当自用人单位作出违法解除或终止合同的决定之日起算。理由是既然用人单位因违法行为侵害了员工的合法权益， 就应当为其违法行为接受惩罚。因此，工资补发应当自员工权益受到侵害之日起计算。另一种观点则认为，补发工资应从劳动者提出仲裁申请之日起算。理由是为尽快解决劳动争议，应当督促劳动者及时行使诉权。
关于补发工资的标准问题，笔者认为，应当结合违法的性质以及劳动者的过错程度来确定。
用人单位违法解除劳动合同包括两种情形：一是程序违法，二是实体违法。所谓程序违法是指违反了法律规定的程序要件， 包括方式、步骤、顺序和期限，等等。例如，用人单位没有履行事先向工会通知义务；或者未依照 《劳动合同法》 第41条解除合同时提前向职工或工会说明情况，也未向劳动行政部门报告，或者赖以处理职工的规章制度制定程序不合法等。所谓实体违法，是指用人单位违反法律规定的实体要件，包括解除事实不存在，解除证据不充分，或者解除没有相应的法律依据。
本案中， 食品公司之所以败诉，其根本原因就在于其规章制度制定程序不符合法律规定。 但是，曾某毕竟存在违纪旷工行为， 因此，劳动关系被判决恢复后，可以按照当地最低工资或基本生活费的标准补发待遇。
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