宜宾市人社局认真贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，积极应对新型劳资关系，初步形成了规范有序、和谐稳定的新型劳动关系。一是健全工资决定和正常增长机制。稳慎调整最低工资标准（2008年以来，我市连续5次提高最低工资标准，城区从550元分别调整到710元、960元、1140、1250元、1380元），合理制定企业工资指导线，按照省上部署建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，以非公有制企业为重点，积极稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商制度，实现已建工会的企业工资专项集体合同签订率达到90%以上。二是加大劳动保障监察执法力度。以劳动合同、工资支付、社会保险为重点加强监督检查，落实建设施工领域欠薪处理责任，加强劳动监察与司法的衔接，着力解决拖欠农民工工资问题。2015年，全市各级劳动保障监察机构共立案查处涉及农民工工资拖欠案件802件，追回工资9396余万元。三是加强劳动人事争议仲裁。推动企业建立基层调解组织建设，以农民工工资、工伤保险待遇等争议为重点，及时处理劳动争议案件，维护企业、劳动者合法权益。2015年，依法裁决、调解劳动人事争议案件3254件，挽回经济损失9900余万元。
