近日，笔者从永康市开发区举办的金华市劳动监察工作现场会上获悉，该开发区实行网格化联企制度以来，实现了劳动争议、劳动违法案件双下降，被金华市劳动监察系统作为网格化建设先进经验推广。
网格化联企制是指把开发区内各企业分成五大块劳动监管网络，由150名网络员参与劳动监管，并负责建立起企业劳动保障动态信息档案；建立网络员监管督查通报、绩效考核、责任追究制度和一级抓一级、一级对一级负责的劳动保障监察体系，做到分片包干、主动监管、上下协调、动态监控，形成“横向到边有人管、纵向到底有人干”的工作格局，做到劳动保障全覆盖。
据悉，永康开发区管委会针对区内企业面广量大，劳动保障基础与企业管理水平参差不齐的现状，对不同行业及企业实行不同等级的监管。开发区168家规上企业各自成立劳动人事争议调解委员会，提升自我解决劳资纠纷的能力，做到小事不出企业、大事不出园区。将劳动争议多发的重点行业、重点企业列入黑名单，采用专人负责的方法重点监管，并对发生过劳动争议的企业建立专门档案，实行跟踪管理。对一般企业加强业务指导与服务，督促企业增加投入，消除事故隐患，严格落实主体责任。（李翔）
