扣工资——上班族的恶梦，boss的大杀器，上班迟到扣一扣、业绩没完成扣一扣、各种请假扣一扣、五险一金扣一扣，唉~剩不下几毛钱了。
HR在薪酬管理工作中经常要处理各种各样的扣工资问题，大家要相信我们也不想干这煮豆燃豆萁的事，但这就是我们的工作的一部分。今天就跟大家分享一下扣工资的心得，也让大家能挺起腰杆喊一句：“凭什么又扣我工资！”
扣工资首先要说的就是代扣代缴的部分，一般是指社会保险、住房公积金中应当职工个人承担的部分，还有比较豪的个人所得税。还有一部分特殊的，比如法院判决、裁定要求代扣劳动者的工资用以执行生效判决。
之所以叫代扣代缴，就是这部分钱并不是扣了给单位，而是单位拿着这些钱去社会保险事业局、住房公积金管理中心、税务局把你应当交的税费给交上了。每月这些钱是少不了要缴的，扣了就扣了吧。
凭啥扣——什么理由都能扣吗？
除了代扣代缴，其余的工资能不能扣呢？答案是原则上不能扣，劳动法规定了不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。理由一：迟到。扣钱治懒很多单位屡试不爽，这钱也不是这么容易就能扣的，劳动纪律、规章制度的制定需要程序合法、内容合法还要有合理性，同时不能逾越法律规定的红线，总之这办法使用不当就违法啊。
理由二：没有完成业绩。如果薪酬为计时工资(按月发)的形式，没有完成业绩不应当作为扣发劳动合同约定工资的理由；如果业绩是作为高于劳动合同约定工资的奖励性薪酬的发放标准，那么既然是奖励性的，完成了才奖励，没完成就不发，也就不存在扣的情形。但有个红线，不得低于政府公布的本地区最低工资标准。
理由三：各种请假。关于各种假的薪资，前面的HR说科普过，既然按月发工资叫计时工资，没出勤和出勤的工资肯定不一样，简单说就是病假有医疗期规定、产假有社保生育津贴、事假扣不扣就看单位的脸了。
理由四：辞职。辞职时薪酬结算是扣工资的重灾区，“辞职未提前30天通知单位扣工资”——想出这个主意的人绝对是山寨劳动合同法的代通知金规定，不过无效。
理由五：各种变相扣。各种押金、乐捐、对赌，总之找个名目先把钱扣了，可能许诺之后会还给你，甚至奖励更多，但是大家要知道这是违法的，不能扣。
扣工资的上限——当月工资的20%
真给单位造成经济损失，肯定是要赔偿的。当然这个损失是直接的经济损失，意向客户神马的可期待的利益不算。
赔偿损失可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%并不得低于最低工资标准。
注意：乱扣工资可能构成犯罪
相信这段话大家应该喜闻乐见。乱扣工资的后果主要有：行政处罚，乱扣工资违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定肯定面临行政处罚；加付赔偿金，违法乱扣的工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的要按应付金额的50%——100%加付赔偿金；有期徒刑！
怕了吧，2013年“拒不支付劳动报酬罪”写入了《刑法》，乱扣工资只要情节足够严重、性质足够恶劣、数额足够大，构成犯罪了肯定就要承担刑事责任。
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