Hello,各位小伙伴们，小编又跟大家见面了！

今天将为大家带来社保福利与出勤管理的信息分享，不知道大家对这些了解多少呢？一起来看看吧！

法定社保福利

·         各项保险根据基数乘以以上比例进行缴纳，由公司代扣代缴。

·         缴交基数为上年度职工月平均工资，包括所有工资性收入。

·         基数由上海市社会保险机构每年4月公布一次，其中包括缴费上限和下限。

出勤管理

加班规定

加班工资：对于实行综合计算工时制度的生产车间员工，其加班工资根据每个年度内（上年12月21日至当年12月20日）的工时账户情况来支付：

·         工时账户>80小时：每月结算超过80小时的部分。

·         工时账户<=80小时：工时账户存留到下个月。

·         对于当年度所有工时账户大于0小时的部分，每个年度结束支付。

·         工时账户<0小时：公司有权利安排员工工作以补回员工所欠工时。

备注：工时账户是指员工实际出勤与法定标准出勤时间的差异。

问题：

Ø  法定标准出勤时间为每月多少小时？     

答：166.6小时

Ø  法定节假日加班工资如何计算？     

答：合同约定工资/174*加班小时数*3

假期规定-带薪年假

·              所有员工在入职后即可享有带薪年假

·              对于法定带薪年假，员工在入职后即可申请；福利带薪年假则必须在通过试用期后才可以开始申请。

·              新进离职员工可享受的带薪年假天数按照当年的服务天数折算。

·              员工如离职：

o  自员工向公司提出离职申请之日起或自公司向员工提出解除劳动合同之日起，员工不再享受福利带薪年假；

o  若员工已休带薪年假多于应折算部分，多休法定带薪年假部分不再扣回；多休福利带薪年假部分则按照本人薪资标准扣回。

·              企业福利年休假为员工的额外福利，公历年度内未休部分视为员工自动放弃，无任何费用补偿。

·              员工事假及其他非带薪假期，可以用带薪年假或补休抵冲。

假期规定-病假

全薪病假：员工每个公历年度内享有3天全薪病假。

假期规定-其他假期