为进一步释放我市 “5+22”人才政策红利，加强对重点产业人才政策扶持力度，强化人才开发、培养使用的基础性工作，10月25日，我市召开2017年度重点产业紧缺人才开发目录编撰工作会议。会议的召开，标志着2017年度重点产业紧缺人才开发目录编撰工作正式启动。这也是我市2014年以来连续第三次由市人社局负责组织开展的人才开发目录编撰工作。近年来，我市发布的人才开发目录已成为大连人才工作的重要指针，在指导我市各类人才引进、培训与开发，吸引和聚集海内外各类人才来连创新创业发挥了重要作用。同时，也为各区县、各行业主管部门的人才队伍开发和管理提供了大量详实的调查分析数据，为各类学校、培训机构、中介组织提供了丰富的人才开发资源。
今年人才目录编撰工作，在以往工作的基础上，更加突出调查方案的科学性：一是科学设定调查范围。突出了重点项目企业、行业领军企业、县域重点企业、创新创业企业、具有潜力的中小微企业等五大主体，并结合企业“大篷车”走访情况，增加了行业专业企业的数量；二是科学确定产业行业。锁定现代服务业、先进制造业、战略性新兴产业、都市现代农业4大产业、 20个行业，特别是对集成电路、储能、跨境电商等重点新兴产业采取专项调查。三是科学设计调查问卷。问卷调整为开放式问卷，基本内容包括企业人才现状调查和紧缺岗位调查两部分，针对教育、卫生行业特点单设问卷。四是科学选择调查方法。兼顾问卷调查过程和结果应用相结合，按照谁主管谁负责，谁使用谁调查的原则，充分发挥主管部门和行业协会的作用。五是科学汇总调查信息。各区市县人社部门、相应主管部门和行业协会，均设立专门反馈渠道，各地区和行业主管部门可直接掌握本地和本行业问卷调查情况，督促调查工作进度。六是科学分析调查结果。聘请第三方专业机构采取分区域、分行业重点访谈的办法，进行数据分析和汇总，最后组织有关部门进行论证完善。本次调查企业近6000家（数量是去年的2倍），是我市近三年来开展调查问卷工作规模最大的一次。调查工作从10月25日起将持续一个月时间，人才目录的整体编撰工作将于明年一季度完成，届时向社会发布。
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