大家都知道员工主动辞职，那么什么是被动辞职呢，被动辞职当然是，由于某种原因，员工被迫辞职，这样的情况，劳动合同法规定需要用人单位支付经济补偿金。

首先看下劳动合同法是怎么规定的：

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法第四十六条有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.

…………

从上述法规不难看出，出现以上情况，及属于员工被动辞职，需要用人单位支付经济补偿金。具体是这样的：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

这一条很好理解，不做解释。

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

这个需要注意，推迟发放工资不含在内。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

这个，未缴纳社保，需要支付经济补偿金，对于未按实际工资缴纳社保的，各地政策不一，有的地方支持，有的地方不支持。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

这个需要特别注意的，大部分单位的规章制度都违反规定，重点在于是否侵犯员工本人的权益，只有侵犯权益才有补偿金。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

这条规定是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；这个不难理解吧。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据其他规定执行，各地政策不一。

总之，不是只有单位提出解除劳动合同，才有补偿金，有时候员工提出离职，也是需要用人单位支付经济补偿金。希望HR的你在工作中注意。

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