最跨界的HR排行榜

1蚂蚁金服集团董事长 彭蕾跨界指数：★★★★★
浙江财经学院五年教师生涯↓ 阿里巴巴集团CPO（首席人才官）↓ 支付宝CEO↓ 蚂蚁金服集团董事长兼CEO↓2016.10.16 卸任蚂蚁金服集团CEO

“在公众眼里，彭蕾或许是全球女性权力榜上的明星企业家，但是在我们眼里，她永远是阿里小微文化和价值观薪火相传的家人，是阿里巴巴的心灵伙伴。——马云

2通用汽车董事长兼CEO 玛丽·巴拉跨界指数：★★★★★
1980年，通用汽车Pontiac工厂任工程师↓ 通用汽车全球人力资源副总裁全球制造工程副总裁工程运营执行理事等↓ 2013年，通用汽车首席执行官↓2016年，兼任通用汽车董事长“我不想置之不理，也不想敷衍搪塞，因为我觉得它暴露了公司的一些问题，要予以改变和纠正，我们就得挑战自己，这一点很关键。——玛丽·巴拉


3完美世界CEO 萧泓跨界指数：★★★★☆

拥有清华大学物理学学士学位↓ 完美世界高级副总裁负责人力资源管理和行政管理工作↓ 
2013.3至今首席运营官及联席CEO“年轻的时候，要学会等风来，顺着风起飞；有沉淀了，成长了，要学会找到风。——萧泓
4原酷6网创始人兼CEO 李善友跨界指数：★★★☆
搜狐公司人力资源总监
↓ 搜狐公司副总裁↓ 搜狐公司总编辑、高级副总裁
↓酷6网 创始人兼CEO↓2010.3 离职
“李善友先生领导了搜狐新闻内容的崛起。——张朝阳

5天地华宇CEO 徐水波跨界指数：★★★
荷皇天地（TNT）大中国区的人力资源总监↓ 天地华宇CHO↓ 天地华宇CEO“如果我能帮助更多人成功，将是自己真正有价值的成功。——徐水波
6阿里影业公司COO 邓康明跨界指数：★★
2004.7
阿里巴巴集团人力资源部副总裁↓ 2006.11转往B2B业务部门任职↓ 2011.2引咎辞去集团
CPO职务，降级另用↓ 2015.8阿里影业公司首席运营官（COO）“阿里是真正的把雇员当成是合伙人，而不是请来的“打工者”。阿里的企业文化强在哪里？强在文化建立在利益广泛共享的基础之上。——邓康明

不只是跨界CHO才是CEO的最佳接班人
CHO → CEO
光辉国际的研究表明：除COO之外，特征与CEO最相像的职能是CHO。这点与人们的直觉相悖，因为许多人认为 HR部门只负责琐碎的行政工作。事实上，招聘人才、创建组织结构以及建设企业文化这些CHO所擅长的任务，恰恰是杰出CEO所需要具备的能力。
为考察CHO在最高管理层的职能，菲勒选择与密歇根大学教授戴维·尤里奇(Dave Ulrich)合作，后者也是组织及人才管理的杰出咨询专家。通过观察几组数据，他们发现CHO的职责和潜能与日俱增，这令人震惊。

图片来源：哈佛商业评论

为得知CHO与最高管理层其他职位，如CEO、COO、CFO、CMO(首席营销官)和CIO(首席信息官)相比重要性如何，菲勒和尤里奇首先查看了这些 职位的薪金。通过筛选各职位收入排名前10%的人，他们确定了处于这些职位的顶尖人士。接下来，他们计算了这几个不同组别的平均年度基本工资。毫无意外:CEO和COO是薪资最高的高管。但CHO尾随其后，他们的平均基本工资是57.4万美元，比收入最低的CMO群体高33%。尤里奇说:“优秀的CHO很难找到，所以他们薪资很高。”
同时有研究数据显示，42%的顶尖CHO为女性，是女性比例第二高的CMO的两倍多。这意味着如果有更多公司认为CHO具备担当CEO的潜质，那么女性CEO人数就会急剧上涨。

CHO是 CEO的最佳接班人，你同意吗？

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