作者：Jane

来源：玲珑（ID:linglongclub）

最近几年，我在工作中越来越多地接触到年轻人，尤其是90后。年轻一代的身上有很多优点，比如非常有创新精神、坚持自我、很自信、敢于去承担风险做一些决定等等，这些都是我们70后这批人初入职场时没有的优点。但同时，因为年轻，也难免会犯一些错。

这几点会让我直接pass掉应聘者

面试阶段

其实面试时不必太紧张，面试官一般也不会过于挑剔。如果真的有应聘者被直接pass掉，一般是因为以下几点“根儿上”的原因：

不守时。尤其是面试迟到，却并没有提前告知对方；

不职业。例如穿着打扮上，虽然不一定要求正装，但至少要是干净、整洁的，而不是胡子拉碴，穿得乱七八糟就来面试了；在面试期间，要对面试官有一些基本的尊重，不能过于随便；

不诚恳：比如对所面试的职位和公司缺乏基本的了解。

千万不要在面试时为了展示自己的个性，而忘了一些起码的职场规则。

试用期阶段

大多数情况下，员工比较难在短时间内做出很突出的成绩，所以试用期的离职多半是文化适应度、职业操守或者工作态度方面的问题，例如价值观有问题、不太诚信、不主动、不学习等，还没有到能力的层面上。

有人问我，在面试的时候遇到过最优秀和最差劲的年轻人分别是怎样的。

其实在我们HR这里，根本不存在最好和最差，只有是否合适。好和不好永远是相对的，所以如果你面试被拒了，也一定不要对自己的能力产生怀疑。因为每个人都有自己的亮点，只要能找到合适的土壤和环境，你就会发光。

当然，也还是会有普遍被HR看中的一些能力，例如学习能力、沟通能力、团队合作能力、抗压能力等，也包括诚信正直的品质。其实这些都是在各个公司的招聘里被反复强调的品质。

关于职业发展的3条建议

1、一定要多一点耐心

现在的年轻人大多都有挺严重的即时满足的心态，一付出就想要马上得到回报，但是对于那些不那么成熟的公司来说，肯定是需要一些时间去等待的。

我也经常跟我招来的年轻人说，只要你去努力、去付出，终究会得到回报，但是这些回报不一定在这个公司就能得到，它可能会发生在未来的日子里。这些回报是属于你自己的，是关于你未来的简历和市场价值是不是能够有所增值的，而不是一付出，马上就能看到加薪、看到升职。

2、要不断地去想清楚自己的职业发展道路应该是怎么去走的，不要盲目跟风。

比如目前产品经理这个职位在市场上很热门，很多人脑门一热就往这条路去，我认为还是要看清自己的优势，看清自己真正感兴趣、有激情的领域在哪，然后坚定地走下去。

因为人生的道路还很长，你现在觉得是未来的方向的路，未见得真的将来会是，这个世界上很少有人能够洞察未来。最重要的还是看清自己要什么，这个是在职业的早期一定要注意的。

3、找到助力

要有一个好的职业发展，就要进对一个好的公司，找到一个好的上级经理，他能给你非常高效的职业发展方面的指导和帮助，能让你不断提升。这个比你自己去碰、去试是会更有帮助的。

其实这个三条建议不光对年轻人，对处于任何职业阶段的人来说都挺重要的。一说到职业发展，我觉得无分年龄大小，无分职业的阶段，都一样的。

怎样才算科学的跳槽

天底下没有完美的的工作，如果你老换工作，就得好好想想到底是哪里出问题了。为了避免频繁地跳槽，还是得先选对工作。在进行工作选择时，有几点tips可以提供给大家参考。

了解自己（你的优势和不足，你感兴趣的领域，你的工作动力，你将来的人生规划等等）

了解工作市场（未来几年社会经济发展的热点，行业发展趋势，不同的行业里口碑不错的公司，未来有潜力的职业机会等等）；

匹配（将个人特点和潜在的工作机会进行匹配，选定行业、公司、职业机会）；

找工作（通过各种招聘渠道投递简历，准备面试，参加面试）；

入职前再确认（面试成功拿到offer之后，再通过多种渠道了解公司的真实情况，尤其要关注公司里的员工是如何评价这家公司的文化和用人的理念，避免“招聘时是天堂，入职后成地狱”的情况出现。

一旦加入一家公司，没有特殊的原因，最好能呆3年以上。

从员工在企业的发展周期来看，前6个月是融入期；6个月-1.5年，员工在目前的岗位上有所建树；1-2年后，晋升到新的岗位，承担更多的职责。3年左右，表现的优秀的员工在现有平台会有更多的发展机会，但可能有一些人会碰到职业发展的瓶颈，这时候你在这家公司已经有一定的积累，再去换工作，比较容易找到更好的机会，薪金和职位也有可能得到更好的提升。

创造快乐，让加班不会变成负担

加班在中国现阶段是特别难避免的，尤其创业公司，最近挺流行的996也侧面反映了这个问题。因为企业要快速发展，要尽快达到想要的阶段，是要求员工高度付出的。

在这种情况下，员工想要进行时间管理其实很难，因为你的时间是由老板和整个公司的节奏决定的。我只能建议：既然做了，就去享受它，创造一些快乐，让加班不会变成一种负担。

我见过很多不同的团队，有的团队虽然天天加班，但士气很高，大家在一起很开心，觉得工作是件快乐的事。他们会有一些自己的规矩，例如知道今天会加班到很晚，那一起先去健个身，先去跑跑步，吃饭回来再踏踏实实地加班。

另外还有一个关于时间管理的小tips就是提高工作效率。我们在工作中会发现，上班的时间经常会被别人打扰，所以就可以把需要跨部门沟通、协作，需要和别人打交道的工作安排在上班时间；而那些需要高度专注、需要思考的工作留在下班之后。类似的合理安排会让你的工作效率提高，那么可能你也就不需要在公司呆那么长时间了。

HR到底怎么看间隔年和裸辞

关于间隔年，我其实很羡慕，这是我们那代人当初不敢奢望的。我自己也有孩子，我也会鼓励他大学毕业后，先别着急去工作，先花一段时间去不同的地方，和不同的人打交道，了解真实的社会，更清楚自己的人生目标之后，再去工作。

所以在招聘时遇到间隔年回来的年轻人，我也不会对此抱有任何偏见。我会比较关心他/她为什么休间隔年、他/她在间隔年里有什么经历？学到了什么？他/她回来之后，想法有什么改变？人生的目标是否清晰？等等。

裸辞是我在年轻人身上发现的一个比较普遍的问题，现在很多年轻人动不动就要裸辞，还给自己很多借口，例如“我要放空自己”，“我要寻找不一样的世界”，网上也流传了很多段子，各种各样的理由。我觉得如果你没有想得特别清楚，就很轻易地放弃自己手头有的那些机会，这其实更多是一种不负责任的行为，是种逃避。我还是建议大家要去面对眼前的问题，逃避不是解决问题的方式，因为在这个阶段，年轻人就是要付出、要去面对挑战、要去学习、要去成长。

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