医疗保险为德国社会保险的首要组成部分，今天为大家简单介绍下德国在职人员的医疗保险。

职工保险（Versicherung der Arbeitnehmer）
德国立法中将几乎所有形式的雇员均视为需保护人群,因为其劳动能力对生计起着决定性的作用。因此雇员原则上“自动”受到社会保险制度(养老保险、失业保险、意外伤害保险、护理保险以及医疗保险)的保护。这里所涉及的保险即为义务保险,从雇佣关系运作第一天开始生效。雇主与雇员之间不可通过口头协议或合同方式更改或取消此类保险。 当然对于低收入短期工作或收入超出一定界限的人群将会出现例外情况。雇员在通常情况下只需选择投保哪家医疗保险公司，雇主计算出雇员需支付的社保金额后，将直接在雇员的薪金中扣除，之后会连同雇主需支付的社保金额一起上交保险公司。此外,雇主将帮助雇员在合同生效之始在其所选择的医疗保险公司登记。

家庭保险（Familienversicherung）
TK会员的家庭成员(配偶及子女)无论生活在德国,或其他拥有健康保险协议的国家,在其无收入或低收入的情况下均可免费随保。 对于子女不存在统一的年龄限制。如您的家庭成员需要随保,可随时与当地TK门市联系。如果您的配偶也在德国从业,那么他(她)也可在TK投保成为会员。

缴费金额（Beitragshöhe）
自2015年1月1日起，公立医疗保险推出了新的计费方法。德国境内医疗保险缴费率统一规定为毛收入的14.6%。此外，不同医疗保险公司会根据投保人个人情况收取附加费（目前全国平均1.1%），此费用需投保人自行支付。TK医疗保险公司的附加费费率仅为1.0%。作为TK会员，您每月工资毛收入的8.3%（7.3%+1.0%）用来支付医疗保险，雇主则承担另外7.3%。雇主会帮助您每月在工资单范围内转账给保险公司这15.6%（14.6%+1.0%）的保险金额。护理保险缴费费率为2.35%，23岁以上无子女投保人还需支付0.25%的附加费。

今后我们还将陆续与大家分享有关德国公立医疗保险的各种信息，快快关注我们吧！

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