一位有7年从业经验的HR将告诉你
“专业”并不等于“求职百科”。
”
等待的过程中,人事行政经理出现了,这是位性格温和的中年男士,面试的过程更像是聊天,始终是他在讲,我在听。
聊的过程中得知,公司的HR力量相对薄弱,都是在处理人事方面的事宜,随着公司的发展他们急需一位专业HR来提升公司人力资源水平。约四十分钟后,他约总经理即公司老板与我面谈,这时的面试进程就不如先前的简单了,显然总经理是有备而来,也可以见得他对这个岗位已进行过较周全的设想。
问题来了:总经理会问当事人专业问题还是非专业问题呢?
结果:往往一个不专业的人,会更愿意问专业的问题吧。
上述回答,说实话我自己并不满意,因为是多年来头一回上阵,自己也都还没缓过神来,所以回答这些问题完全没有框架。但是或许,老板觉得我有可塑性,他还是决定录取我,只是给的薪酬低于我的期望值,用老板的套路来讲,就是起点较低,但是平台很大,加薪机会很多。可这些对我而言,都是后话,我婉拒了这次OFFER。
后来在总结这次面试,我想到了网络上曾看到过的一句话,觉得很有道理,面试就像营销,你面前的面试官就是买家,你得在短时间内让他对你产生深厚兴趣,把自己推销出去。而显然,我在这一场博弈中,过于保守,自然在老板眼中的价值就不大。
面试过程中对待面试官抛出的专业性问题,我无法展开描述,往往是点到即止,令面试官不满意,而我自己也觉得无趣。其实,我本身是个很善于学习的人,但是遇到今天这种局面,我觉得跟我自身的总结能力息息相关,而最为关键的是之前的工作经历太过于跳跃。
所以建议各位HR人士,如果遇到好的企业,千万不要轻易跳,坚持下去,等待来的不仅仅是晋升机会。更多的是HR专业能力的拓展,因为HR的六大模块其实都是建立在你对企业的了解程度展开的,对一个企业了解得越透彻,开展起来就越简单,结果也显而易见。特别是熟能生巧,相信没有哪家企业会拒绝合理的创新。
很是顺利的我获得了二面的机会,只不过这次面对的是一位业内经验丰富的HR总监及总经理助理,总监一进门就笑脸相迎,聊了些路上过来是否顺利呀之类的寒喧话题,尔后问了问离职原因,由浅而入,我渐渐地放松了警惕,可这时总监突然就打了个回马枪,问道:
那么你来告诉我你之前的工作经历最大成果是什么?
这场下来,我觉得我自己败了,就像是被剥了层皮,让人家看到了里,所以我心开始虚了。此时助理也开始问话,由于不是HR出身,总经理助理的问题倒是我们毕业初找工作常遇到的,诸如职业规划,你能适应加班吗,能适应到何种程度等等。
关于这些我给了贴近实际的回答,例如我不会去关注职业的纵向发展,更关注横向发展,希望能从某一模块做起,深入发展。因为大企业,鲜少有晋升机会,所以这题上如果回答我希望在几年之内做到主管,那么就OVER了。但显然的,总助不满意我的回答,她更希望听到的是我在几年内要拿到MBA文凭,达到什么层次,关于这个差距,我只能说是个人性格差异吧,以她的冲劲,或许当年她像我这年龄的时候,已经是独挡一面的领导了。
在这家企业的面试其实并不顺利,重重关卡,我不一一描述。很多面试官,一听说我来自中小企业,公司规模与他们相距千里,心里就在打鼓,再加上我本身是不太擅长吹牛皮的人,即所谓的口才没那么好,所以我没能扭转他们对我的印象,这就是所谓的在面试时候不要太过于真实,因为既然你认为是场博弈,那么你亮底了,那不就是你输了吗?
其实,很多时候,你的曾经并不重要,人家只是通过了解你的过去而预测你的未来而已,至于没有的过去如何说得圆满,那就看你的应变及口才了。
尤其是中小企业中只是做服务的HR角色。因为大企业有平台,有经济实力,有众多实践的机会,而我们没有,所以多阅读专业相关的书籍,多提高自身的综合能力非常有必要。
无论他们的专业水平如何,你要相信有着大企业这个护身符,他们出去找工作比我们容易得多,价格也高得多,因为普遍认为大公司出来的员工不会差,因为血液正统,所以有机会拼命挤进去吧,你会有很多收获的,因为我本身在大企业待过。
这时候最最容易养尊处优,所以当你感觉不到危机时, 不如找找机会出去面试下,也好知道自己在市场上的价值。
有时经历尚浅的HR们很喜欢去判定别人,例如你应该是内敛的性格,做事怎样怎样,因为曾经有过一段时间我也是这样,就是要表现出与别人不同,展现自己看人的功底。其实,这些完全只是个人推测,一来理论还没学到精深地步,二来阅人也还未达到无数。
内容来源:中人网博客
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