面试之后，让你回去等通知，是不是就觉得没戏了呢，下面来分析分析公司让面试者回去等通知的几大原因：

一、尊重面试者。

HR站在情感角度，一般都不希望直接回复候选人，你不行。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。 
                
二、避免后续麻烦事。

碰上一根筋的候选人，HR也是有苦难言。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。 
            
三、有些拒绝理由，HR不好直接说出口。

有的时候，仅仅是因为候选人长得和老板要求不符，这时，拒绝求职者的方式不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。 
                 
四、候选人留作备用。

有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。