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十月，是校园招聘最繁忙的季节。
今年秋招，不仅面向2017届毕业生应届毕业生的时间有所提早，而且很多知名企业面向校园的招聘模式也在悄悄转变。
借助移动社交媒体，企业的校园招聘正在“微”化：学校里还一片静悄悄，线上的“抢人大战”早就开始了。

HR，你开始秋招了吗？部分央企、大型国企和高新企业，都开始“先下手为强”，启动校招了。
还没有的话，赶紧行动！今日小编附上秋招攻略，拿走不谢！
一、布局线上“抢人大战”一些企业已通过线上对外发布面向2017届毕业生的招聘信息。如上汽通用五菱等已经通过官方微信发布校招信息。这两年，一些央企和大型国企在校园招聘上也赶早不赶晚。
校园招聘模式也在发生变化。从今年的情况来看，一批知名企业早早地通过微信、微博等线上途径，向外扩散2017年校园招聘的各类信息。通过这种方式，可以第一时间遴选到优秀人才。这对HR又提出了新的要求，各种新媒体招聘形式必须懂。
“微招聘”准备材料：开通企业官方微信平台、微博，或企业官网发布校招；
通过第三方媒介如易企秀等发布企业招聘信息！

准备招聘材料。如招聘岗位、人数、薪资待遇等。

通过“微招聘”可更形象地展示企业文化、让90后新员工更容易接受！ 适合企业各种企业类型，尤其适合央企、国企等知名企业。
二、参与高校校招

秋招是每年的10-12月份，一般校方会提前一个月即10月份左右统计参会企业人数，有招聘需求的企业需提前做好如下准备：进入学校官网或学校招生就业网，了解招聘会具体时间，提前与学校招生就业办老师取得联系。

校招要准备的材料清单（一般情况下）：

• 单位资质证明材料如营业执照、介绍信等；

• 毕业生就业双向选择洽谈会回执单；

• 企业招聘信息、企业参会人数。

• 以邮件或传真的形式给予校方，审核通过后，学校工作人员会主动与您联系。

• 很多校方都增加了线上投递方式，方便了企业。

企业需要带的资料清单（一般情况下）

• 企业招聘的宣传海报或展板，温馨提醒您自带封口胶、绳子等固定工具，以免风吹走您的海报和展板；

• 企业宣传资料；

• 企业求职者登记表；

• 携带校方要求的资料到场，如回执表、营业执照复印件等。

入会场后,HR该如何做？

• 在规定时间内整理好相关资料，熟悉周边环境；

• 了解其他企业招聘的岗位，了解学习竞争对手。

• 整理好摊位展架、海报。

HR务必要着正装哦。
如何吸引90后求职者呢？除了企业本身的吸引力和海报展架的形象展示外，HR要认真、专业，有自己的职业形象；
接待面试人员需具备亲和力，切忌太高冷，主动征询求职者意向，帮助他们做就业分析，融入求职者。
因为90后群体更注重轻松、平等与尊重。
现场可安排笔试或宣讲会吗？会后可安排宣讲、笔试等；如有需要请与校方联系，校方可提供相关的后续服务。
温馨提示：1、校招后安排宣讲会是吸引90后小鲜肉加入企业的重要方式噢！为保证宣讲会的效果，最好能把宣讲会安排在多媒体教室，进行音频图文展示。
2、很多HR校招基本上是去收资料的，但小编告诉您，在收资料的同时有必要进行第一轮的面试，敲定笔试或最后一轮面试的人选，提高招聘效率。要不然，校招是参加了，回来一看，一大堆资料，谁是谁都分不清了，请问还怎么刷选合适的人才？
三、如何打赢校招这场人才争夺战?要做好校园招聘，一是靠企业的实力，二是依靠HR的招聘能力。关于招聘能力,也没什么一招致胜的密诀，任何所谓的新方法都不新鲜，关键在执行和细节。
启动校园招聘前，要做足功课，至少要了解学生及同行招聘企业的情况。然后结合企业的实际，采用合适的招聘策略和方法。
1.了解学生情况据相关调查显示，他们最渴望进入行业的前三名分别是：第一，IT、互联网、通讯电子等行业；第二，金融、银行、投资、证券与保险等金融行业；第三，政府，公共事业单位及非赢利性的机构。位居榜首的依然是三资、国有企业；国家政府机关与事业单位紧随其后；排在第三位的才是民营企业。

据调查显示：2016年广西应届生平均月薪3421元。

南宁大学生的平均月期待工资为3285元,实际平均工资是2765元，61.8%的受访者月薪达不到期望值。这是目前的市场调查情况。
在就业状况方面，据调查显示，每名大学生平均投递的简历数是24.9份，这也就意味着平均每人找了24.9个单位。投递的简历，能够获得的面试机会是多少？答案是平均每人5.9个，也就是说每个人，有5.9个企业是对他们感兴趣的，最终能够录用他们的。
2.招聘企业情况我们再来看一下，同行或说竞争对手，他们在校园招聘方面的一些信息。
据相关资料调查显示，60%的企业每年进行1次校园招聘，18%的企业每年进行2次校园招聘.剩下的22%的企业根据企业的需要进行,没有固定。

我们都知道校园招聘一般都有三个时段：秋招,每年9月至11月。这是校园招聘的高峰期。春招,每年2月至4月,这段时期主要针对部分考研、公务员等的落榜学生,这些人中不乏优秀人才。

夏招,每年6月至7月,这个时段有部分学生返校办理各种毕业手续,也有在其他公司实习了一段时间,面临正式签定劳动合同,此时必然有部分学生经过实习期的体验,不适合原来企业,需要重新寻找企业。这部分学生因为有企业实习经验,对于降低企业成本也有一定帮助,同时我们需要做好风险防患。

据调查显示：79%的企业招聘时会选择重点大学，50%的企业会选择一般本科，选择名牌大学的企业有26%。也就是说绝大多数的企业都会去重点大学和一般本科。他们所招聘的学历层次：本科占93%，大专占27%。也就是说一般好的企业基本上会招聘本科,同时兼顾一小部分大专,企业如果有实力就可以和他们竞争,如果实力不够,不妨避其锋芒。

大多数企业选择大学生的标准：第一是学习能力，第二是主动性，第三是团队合作，第四是沟通能力。

选拔方法80%以上企业采用专业的笔试方法，49%会采用性格测试，47%会采用无领导小组面试。这对于我们订立选人标准和方法有一定参考借鉴作用。

对于大学生需求最多的是上海,其次，是深圳、广州、北京。以上这几个城市占校园招聘总人数的百分之五十。招聘大学生最主要的行业集中在互联网、金融、房地产。在上述城市的企业,招聘大学生应该相对容易,但竞争也十分激烈。一般企业所招大学生的人数占总人数的百分之八左右,平均每年花费在校园招聘上的费用约5万左右。
企业给出大学生的工资情况，调查资料显示：2015年一线城市大专50分位值大概是3350元左右，本科在4900元左右。二线城市大专50分位在3000元左右，本科在3700左右。大多数企业为学生提供节日、餐饮、生日、学习、交通等福利。大多数企业,在转正一年内，学生涨薪平均幅度为18%,两年内学生晋升的机会为75%,大家可以根据自己企业所在城市,结合企业的工资情况,以这个作为一个基本的参考数据。
这是HR需要了解的招聘同行、校园招聘情况的基本情况。
“ 按惯例，广西2017届系列高校招聘会也将会在集中在10月-11月期间一、桂林电子科技大学名称：桂林电子科技大学2017届毕业生“双向选择”洽谈会主题：综合类高校毕业生人才时间：2016年10月29日（星期六）9:00—16:00地点：桂林电子科技大学花江校区。）电话：0773-2290011；网站：广西大学毕业生就业服务网（http://job.gxu.edu.cn） 二、广西财经学院名称：广西财经类高校毕业生双向选择洽谈会主题：财经类高校毕业生时间：2016年11月12日8：00－9：00（星期六）。地点：广西财经学院明秀校区足球场电话:0771-3859737
其他的校园招聘活动将会陆续推出！

有进入高校参加校园招聘会的HR,敬请留意这10-11个月的秋招具体时间安排。

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