一是线上线下搭平台。充分发挥“互联网+技能人才”模式，开通“成都人才网”、“大邑公众信息网”企业服务专区，设立人才服务专线、建立人才供求信息、人力资源管理信息定期发布制度。建立人力资源市场、乡镇就业和社会保障服务中心21个，市场化运作人才中介机构7个，加强与30余家成都市人才市场及各类专业人才市场的合作联系。 

　　二是构建技能人才库。组织人社、工业园区管委会、大邑技师分院等机构，联合对全县30余家企业进行调查摸底，建立大邑县技能人才数据库，完善梯次分明的技能人才信息资源库，有效盘活技能资源。截至目前，全县技能人才8999人，其中：高级技师45 人，技师71人，高级工176人，中级工3047人，初级工5660人。 

　　三是依托阵地抓建设。以成都市技师学院大邑分院高技能人才基地为平台，依托蜀望五金制品、祥业机械铸造两家二产实训基地，进一步完善高技能人才基地配套设施。目前，实训基地占地12亩，累计投入设备资金1500余万元。 

四是培赛双促铸品质。组织开展职业技能、创业等培训23期，受训学员933人，为祥业机械、海螺型材、康和电子等企业输送初、中级技能人才365人；弘扬“工匠精神”，举办百万职工技能大赛（大邑分赛区）技能竞赛活动，吸引百余名技术能手参加，促进技能人才评价培训体系、培训课程设置体系的进一步完善，将全县技能人才培训工作落到实处。