招聘是双向的，人才寻找合适的公司，公司寻找适合的人才，对双方来说都是件大事儿。挨下来窝窝会花点时间，跟大家分享一些数据，帮你建立一个全新的招聘观。
优秀的人才，平均每10天就会收到一份offer！随着时间推移，他们会不断收到各种企业的录用通知书，然后挑选自己最想要的。所以，如果企业发现了一个极其优秀的候选人才，就应改加快动作。因为每10天，你就会多1个竞争对手！反过来，如果你投身面试1个月，还没收到一份offer邀请。很可能，你的目标定高了。
27个工作日！一个完整的招聘流程需要这么长的时间！好的方面，这说明了HR对待招聘的态度很严谨，他们意识到了多花点时间了解、考核一个人是多么的必要。坏的方面，上面我们已经提到10天的数据了，尖端人才在市场脱销得很快，企业如果动作太慢，说不定鱼儿就被钓了。当然，27这个数字对应聘者同样很有参考价值。心仪的企业一两周里没给你明确的答复，你可以不用着急；但如果已经超过了一个月，那你也不要苦苦傻等了。
66%绝对是个大比例！面试官在面试的同时，也在被求职者面试！尽管，每个求职者在面试钱都会通过口碑、百度搜索目标企业的信息吗，但远不足以建立信赖。66%的数据告诉我们，求职者更愿意相信自己的直观感觉。通过跟面试官的互动，帮助他们更正确地认识陌生的企业。所以，面试官应该跟面试者一样，做好充分的准备！
这是一个特别有趣的数据。15%的比例从另一个角度说明，企业应该考虑给面试者更好面试体验。为此，你需要尽可能优化每一个细节和步骤。只有这样，应聘者才会爱上你们公司，并付出更多的努力让公司更成功。
被动的应聘者不受欢迎。他们不会主动展示自己，习惯于你问我答；也不会主动跟进面试结果；更不会主动和面试官邮件、电话沟通。然而，超过一半的应聘者都很被动。这告诉面试官，应该给应聘者更多的机会，通过言语的肯定、品牌形象的展示、职业前景的规划，推动、刺激应聘者主动起来。另一方面，也在告诫应聘者，赶紧动起来！发个邮件关心下面试的进度，可能你就会领先绝大多数竞争者。
应聘者接到面试后爽约，签下offer后反悔，试用期到了却不来。我们给这些情况取了个新名字叫应聘流失。一个好的品牌和一个平庸的品牌，流失率的差距可以达到28%。看来，以后招聘的工作视野也不能局限在招聘本身了，因为适当的品牌投入可以大大提高招聘效率。
这是一个相当惊人的数据。从人才测评，到参与招聘的人员投入，再到越来越贵的花样招聘广告位。招聘的人均成本已经超过4000元。对于企业，我们也更加有理由去为招聘一个正确的人付出努力。如果你真的委曲求全招了一个并不匹配的人，那么一段时间之后他会因为各种理由离开，而这最终只会使成本变得更高。对于个人，我们也应该更加重视每次应聘的机会，因为每家单位都是花着大钱请你来面试的。
扫描指纹，识别二维码，关注本微信
