二孩政策开放，举国欢庆的同时，也是“月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁”。为什么这样说呢？看一下二孩与人力资源的关系你就知道了。

　　①什么时候生孩子几乎所有的新婚夫妇都遇到这样的问题，什么时候生孩子比较好？都会考虑生肖年、家人的属相、季节、医院、护工等诸多因素。这就好比人力资源规划，战略、组织、人员、制度、费用等各个方面都要考虑。

　　②生几个孩子二孩政策还没出来的时候，很多人都想生，等二孩政策出来了，又开始纠结到底要不要生了。这就像招聘一样，要不要招人，需要招几个人，招男生还是女生，这个时候的领导就像父母一样，也很纠结。

　　③上学幼儿园、小学、初中、高中、大学……人生的前二十来年几乎都是在学校学习。这就好比培训，一位新员工要接受很多的培训，入场的、安全的、岗位的等等。这些培训像极了上学阶段。

　　④考试上学也并不是天天都很愉快的事情，因为还有考试，期中考试、期末考试、月考……这些考试好比考核，分数的高低，相当于考核的水平。对于考的不理想的，老师会找家长谈话，有的还会要求家长做好辅导计划。当然，考核结果，领导也会面谈。

　　⑤成绩家长都会根据孩子的考试成绩来设置奖励，第一名奖什么，第二名奖什么，如果是倒数会惩罚做家务等等。这就好比薪酬。

　　⑥人际交往人际关系是人生中最重要的课程之一，与同学相处是人际关系的第一步。老师经常会联络一些学生的家长，与家长沟通学生在学校的情况。这就像员工关系一样，同事与同事之间的关系，就是学生与学生之间的关系，和平、友好、和谐。

　　生一个孩子，就像经营一家企业一样，需要付出的太多太多，在各项成本都上涨的年代，真的是生不起二孩。所以，我们要好好孝顺我们的父母，感谢他们的辛苦付出换来我们的成长。

--------《摘自三茅人力资源网》