一是完善线下服务圈建设。打造形成了全区“3+12+N”（龙泉驿区人力资源市场、北部片区人力资源市场、政务中心服务窗口和各街镇乡、社区社保与就业服务中心）服务圈，免费为用人单位和城乡劳动者提供信息发布、职业介绍等服务，实现“城区一刻钟、农村半小时”承诺，满足群众和企业就近就地享受服务需求。 

　　二是优化线上招聘服务活动。通过微信公众平台、企业交流QQ群、失业动态监测QQ群、经开区企业QQ群、电话、走访等形式收集用工信息，同步更新成都市劳动力市场四维招聘网、四川公共招聘网、“龙泉驿区人力资源市场微信”、龙泉劳动QQ群，及时更新、动态发布企业用工。目前仅“龙泉驿区人力资源市场微信”观注人数超过2万余人。 

　　三是深化多层次个性化招聘服务。除每年组织召开就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生招聘月、高校毕业生服务周等全国五大知名招聘活动外，定期开展“周周招聘”“月月赶集”等区域特色招聘会；同时，针对退役军人、残疾人、失地农民、困难群体、公益性岗位安置、民生银行等个性化需求，召开各类专场招聘会。今年以来，共开展招聘会52场，帮助企业解决人力资源需求8000余名，进一步稳定了企业员工队伍。 

四是健全管理制度、规范招聘行为。健全招聘会管理制度，出台《现场招聘会管理办法》《现场招聘会应急管理方案》《公共服务项目规范》等规定，进一步规范企业在岗位信息发布、参与招聘活动、招聘海报等方面的行为，增强了企业和劳动者参加招聘活动的自律意识，提高了招聘效果。