石狮人力资源和社会保障

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　　拿到自己上个月的工资单时，陈先生有些郁闷。他在这家机械生产公司原本从事销售工位，上个月才转到售后岗位，工时随着岗位的变化，也从不定时工时制转为标准工时制。但是，与销售岗位差不多的是，售后服务出差也很多，所以上个月他出差长达半个月，有连续两个双休日都是在外地为客户提供服务中度过的。拿到工资单前，他满以为，根据自己的工资基数，他会有数额较大的加班费。可是工资单上却根本没有加班费这一项，只有出差期间每天80元的出差补助。

　　陈先生找到人事部负责人，询问自己为何双休日出差却没有加班费，也未曾给他安排补休。但得到的答复是：职工出差，公司都会按天数支付出差补助，这就代替了加班费，职工无权再要求。

　　陈先生觉得公司的这个规定不公平，但却说不出问题在哪儿，于是他来到当地劳动保障监察大队咨询。监察员了解情况后告诉他，公司的做法的确是错误的。

　　依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。根据陈先生的情况，他出差期间的两个双休日都是在为客户服务，当然算作加班，用人单位应按天数支付不低于200%的日工资报酬作为加班费。至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念，因此，不能替代加班费。

　　最后，监察员来到企业，对公司负责人进行了释法。陈先生终于拿到了自己应得的加班费。