相关案例 今年5月份， 某物业公司一名电工因为加班费、年休假等争议与公司发生劳动争议。后该员工因在仲裁期间提出的多项证据没有获得采信，于是在劳动人事争议仲裁委的调解下与公司达成调解协议，由公司支付该员工一定补偿后，双方一次性解决劳动纠纷。可是，调解协议生效后，该员工又以相同的理由向当地法院再次提起诉讼。该公司不知道，该员工此次诉讼会被受理吗？ 答： 依据我国民事诉讼法律制度，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法规定的起诉条件又不属于排除起诉条件的情形， 应当登记立案。 本案中， 该员工已经与公司在仲裁委的主持下达成书面调解意见， 并已经制作调解书。 调解书一经送达至双方当事人即已生效， 所以该员工又以劳动争议仲裁阶段相同的事由提起诉讼，违反了调解书的相关约定。 假如该员工不能证明本人在调解过程中存在被欺诈、胁迫等特殊情形的， 那么人民法院对于已经生效的调解书的效力是予以认可的。因此， 该员工的诉讼行为不应当被法院受理。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的， 仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名， 加盖劳动争议仲裁委员会印章， 送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
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《民事诉讼法》
第一百二十四条 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
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（五） 对判决、 裁定、 调解书已经发生法律效力的案件， 当事人又起诉的，告知原告申请再审， 但人民法院准许撤诉的裁定除外；
……（来源：中国劳动保障报）
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