文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所

作者授权发布，仅供朋友圈分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com

【作者按】常有网友留言说为什么我的文章多数都是基于企业角度写，而不写多点劳动者维权的文章。我说，你为什么不反向去看这些文章呢，不正好可从中发现企业的漏洞所在吗？其实，能否看到你所需要的东西，取决于阅读者的悟性，而不在于文章的角度。以下是一篇站在劳动者角度写的小文，供参考！

首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。劳动关系下的“辞职”准确地说，应该叫“解除劳动合同”。

正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？

相信大家都有这个常识，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。

另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：

1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；

2）解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件证明您已经履行通知义务，系公司拒签。

温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。

此外，法律上还有一种辞职，叫“被迫辞职”，意思是用人单位存在违法行为迫使员工主动辞职走人。

依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等手段强迫劳动；7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知；2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；4）切记，一定要注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件，因为地方法院可能会对被迫辞职的理由进行限缩解释，比如：工资需拖欠多长时间、少发多少数额、未依法缴纳社保的理解......建议咨询当地专业人士吧。

觉得本文不错，就分享给你的朋友们。。。

如果想及时看到我的新文章，可加我私人微信号52388，注明“姓名-职务-单位”才会通过哦（已在我朋友圈的勿重复加）！

附法条：

劳动合同法

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（节选） 

劳办发[1995]324号

浙江省劳动厅：

你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政〔1995〕192号）收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。

按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

二十万HR共同关注，解决HR遇到的法律问题，增长实务经验，只需长按二维码2.89秒即可识别关注！