G20领导人峰会于2016年9月4日在美丽的城市杭州开幕，中国国家主席习近平着重强调，面临挑战，我们应该创新发展方式，挖掘增长动能。通过创新、结构性改革、新工业革命、数字经济等新方式，为世界经济开辟新道路，拓展新边界。

众所周知，全球金融危机爆发以后，G20峰会一直把推动全球经济复苏作为最主要的议题，共同商讨克服危机的办法与对策，取得了一定成绩，全球经济也正在朝着复苏的方向前进。但是，由于全球经济也面临着结构性矛盾和瓶颈，面临着增长方式落后带来的经济增长潜力不足。因此，复苏的动力明显不强，复苏的效果也很难显现。中国作为全球第二大经济体，显然也受到了这方面因素的影响，遭到其困扰。

更重要的，为了尽快摆脱经济困境，各国都在积极寻找驱动经济增长的“药方”，探索新的经济增长动力，对于中国这个世界第二大劳动力大国，创新经济增长的动力在于提高劳动力人口的素质。现今阶段，我国人才市场混乱，不能做到人尽其才，才尽所用，而创新经济增长的核心在于高端人才的自主知识产权研发，提高劳动者的自主创造力，此时需要人力资源规划师合理规划人才市场环境，同时合理激发劳动者自身潜力，合理促进经济增长。

人是有主观能动性的，在基本物质需求得到满足的情况下,人力资源素质层次越高,劳动者对精神的需求就越大。完善的竞争激励机制、先进的企业文化、健全的人力资源管理体制、良好的工作环境等,能激发高素质劳动者的潜在智力和创造力。企业可以采取各种教育方式和培训手段来进行创造力的培养和发展，从而最大程度激发劳动者的主动能动性，增强企业创新动力。

经济的发展取决于人力资源的充分利用，取决于人才市场的井然有序，取决于劳动人才的素质。在将来，我们希望看到中国可以华丽的转身，不再依靠廉价的劳动力来拉动经济的增长，而是通过自主知识产权的和新型高端人才的知识创新来促进经济发展。 

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