从社保角度来看，现如今的招聘市场分为两个极端——交社保的企业，工资一般会稍微低一些；不交社保的企业，岗位薪酬会高于平均值20%。于是，一个新的纠结摆在求职者面前，那就是，找工作究竟是要“工资少交社保”的？还是挑“工资高没社保”的？         随着这两年国家政策和市场行情的调整，现在，越来越多的企业已经涵盖社保这一项。当然，多并不代表全部，不缴纳社保的私企，还是存在的。
交不交社保有啥区别？

　　公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险（公司承担29.2%，个人承担10.5%，）。虽然缴纳社保，需要个人承担一部分，但是，殊不知，企业方承担的更多。按长沙目前最低2695（五险）的标准计算，个人每月扣社保282.98，企业786.94，也就是说，即使是按照最低标准缴费，企业也需要在工资之外，额外为员工支出786.94元。　　虽然现在也能买商业保险，但无论是报销额度还是报销范围，商业保险明显都没有社保那么合适。而且，企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你，撑死了给你200~500补助。从某种程度来说，这还是你折本。　　而且，缴纳社保的意义，并不止于养老。医疗、生育、工伤、失业等保险，都是和养老捆绑在一起的。平时不用，可能感觉不到，但等真正出问题的时候，便能发现有保险的好处。