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不是贵人发现了你

而是你让贵人发现了

－－山炮

小明来找我哭诉

一起工作的同事大白又升职了

因为一次飞机

大白在保险公司工作，负责寿险产品的销售，培训强度和业绩压力都很大，只有奖金和提成让人比较欣慰。

每一个有业绩压力的地方

同事关系都不会像表面那样平静

小明从不掩饰对大白的嫉妒。大白每个月的业绩都是公司第一，小明工作很努力，但是有些保险技巧不是努力就能提高的。

比如：如何快速增员？

大白的情商很高，工作也很努力。在完全没有背景的情况下，从业务员升到了业务主任。由于业绩优秀，上周大白得以跟分公司的一把手坐飞机到深圳总公司参加颁奖典礼。回来第二天就收到了人事调动通知，大白瞬间成为了分公司的高级主任，成为公司又一个新贵。

小明是大白这开挂人生的见证者

小明说大白这么顺利是因为：贵人

在每个关键节点都能出现一个人帮助大白

说到这儿小明更气愤

明明走的是同一条路

怎么她就遇贵人，自己就遇贱人？

你总要给贵人一个出现的理由啊！

大白这次的飞跃不是因为有机会跟一把手坐了同一班飞机，而是因为她先做到了业绩第一，才得到了这个机会。又因为自己对增员有了深度思考，懂得了如何快速增员，才会得到领导的赏识。

所以

别把贵人当成天上掉下来的馅饼

也就是说，别等着贵人找你

而是要让贵人找上你

当你某一方面够突出

贵人才能被你吸引

比如，别人增员都是传统渠道

而你提出了“架构式增员”原理

领导看到你的思路眼前一亮

并付之行动

结果效果还不错

这时候

你又发给他介绍一个专业的增员老师

让大伙都能学到增员的技巧

老板马上觉得你有创意有逼格

那么

老板没准就是你升职加薪的贵人了

那么问题来了！

怎样才能学习到这种快速增员的技巧呢？

买养老保险，是为自己的长寿做准备

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中国有句古话：人生七十古来稀。所以我们称二十弱冠，三十而立，四十不惑，五十知天命，六十花甲，七十古稀。

然而随着时代的发展，人的平均寿命在不断提升。2015年5月13日，世界卫生组织（WHO）发布了2015年版《世界卫生统计》报告。报告指出，中国的人口平均寿命为：男性74岁，女性77岁。

以前，想活到这把年纪，简直比登天还难，可是现在却成了每个人都要面对的课题，那就是我们的老年生活要如何安排？

人生有三怕：走的太早，活的太久，病的太长。而活的太久正在逐渐成为每个人未来将要面对的风险！

人一旦步入老年，将不再有收入。同时，随着年龄的增加，医疗费用的开支也随之增加。准备的退休金越用越少，万一出现重病或看护的需求，积攒的钱便如流水一般，很快就花光了。

更为“悲催”的是，如果我们比自己预期活得更久，这几年的生活又该如何安排？这就是我们所说的长寿风险。

社保能够对我们的老年提供哪些保障？

近期，人社局提高退休人员基本养老金。然而，社保基金本身已经存在“巨大缺口”，而老龄化随度不断加快，收支矛盾还在不断的扩大。

所以，我们不能完全依赖于社保！

随着延迟退休政策的出台，似乎能够缓解我们的养老压力。但是事实却并非如此，毕竟人老了之后，工作效率下降，同时因为是老员工，福利待遇各方面的开支又比较高。从这两方面衡量，无疑给企业增加了负担。

在《退休年龄不等于领取养老金年龄，你的晚年要如何安排？》这篇文章中提到了一个概念，即如果没有达到退休年龄，却因为身体年龄而提前退休，这段时间我们是没有办法领取养老金的，同时还需要缴纳社保。那么这段时间，我们的生活费从哪里来？缴社保的钱从哪里来？

所以，商业保险不仅仅是对未来老年生活的一种规划，更是对未来风险的提前防范。在进行退休规划时，商业保险无疑是极为重要的一环。因为我们无法预见未来的突发事件，也许仅仅是一场意外，就可以让我们的所有规划毁于一旦。

拥有一份保险，就是解除自己的后顾之忧！
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