问题：保险办理中，要当月5日－－25日办理下月生效，当员工出现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣，应该如何更好的避免这个风险呢？
支招：只要是根据地方规定办理手续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这种情况，一般建议公司在与员工签订劳动合同时，注意终止时间不要出现在月初，而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱，员工不愿意的，就只能公司承担了。
问题：员工当月入职当月离职，工资不够社保怎么办？
支招：一般公司会给个三到七天的试岗时间，这样子也不会超过劳动合同法规定的一个月内需要签订劳动合同。还有的公司会规定超过了15--20号，当月不缴纳，次月缴纳五险，因为员工提交材料，人事申报材料与社保中心的对接过程中需要时间，社保中心25号后就不办理业务了。
