大家不太上心的~~工龄~~虽然“躺”在档案里默默无闻。。。

　　但是，它太！有！用！了~

　　涨工资、评职称、养老金、带薪休假、病假时长、病假工资、遇到纠纷，都要以它为依据！（都-是-钱-哪！）

　　关键时刻，有没有，多或少，差！别！大！了～

不要对工龄一无所知！务必拿下！

　　工龄面前，每一个人都不是吃瓜群众。不管是公务员、事业单位职工，还是企业职员，不管是职场老腊肉还是小鲜肉，生活各方面都会受到影响。

是时候补一补工龄这堂课了！

　　请注意！你的福利之友——工龄已上线▼▼▼！请带上求知的“洪荒之力”，速来此围观并学习！

（我是一条在活泼和严肃之间生硬切换的分割线）

　　一、工龄对我们来说有什么用？

　　★１、影响工资

　　2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

　　各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　部分企业为增加员工归属感，也会设立“工龄”工资。

　　★ 2、影响带薪年休假

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

(~~带薪休假~~)

　　职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
　　满10年不满20年的→年休假10天
　　满20年的→年休假15天
　　注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

　　赶紧对照一下哦！

　　★ 3、影响医疗期长短

　　医疗期是指职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。

　　人吃五谷杂粮，谁还没个小病小灾呀，但是肯定会影响工作，如果用人单位想刁难你，那这时候工龄就派上用场了。

　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期：

（对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。）

　　★4、 影响病假工资

　　病假工资，很容易理解啊，就是生病不能上班，这个时候单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。

　　（１）、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　   ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　（2）、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

     ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
　　所以，病假工资和工龄也有关系。

　　★5、影响养老金

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　★ 6、影响经济补偿金

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　简单地说，就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

　　不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。

　　★ 7、影响出境地定居离职费

　　这个对大多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下哒！

　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

　　连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；

　　连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
　　连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

　　★ 8、对部分劳动者的特殊保护

　　“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

　　小伙伴们，现在明白工龄有多重要，有多值钱了吧！   必须注意！必须重视！

　　既然工龄有这么多好处和用处，那我们怎么计算工龄呢？

　　二、什么叫工龄？

　　★指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。（就是有固定工作吧～）

　　★每工作一年，就形成一年工龄。

　　★用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。

　　★一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　三、工龄怎么分？分为“连续工龄”和“本企业工作工龄”

　　★连续工龄，就是累计工作的时间年限（请看上一段解释）。

　　 ★本企业工作工龄，与我们在单位就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。

　　四、“连续工龄”那么如何计算呢？哪些情况应计入本企业工龄中呢？

　　因为现在大环境之下，职工在一个单位待一辈子的情况很少了，所以这就涉及一个两者如何累计的问题~~这对我们很重要~

　　★1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　★2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

　　★3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

　　★4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

　　★5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　这段话有点烧脑，我们就总结一下，总之，就是一个原则：

　　非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

　　举个栗子（例子）～～

　　★小明从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。

　　★小明在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小明又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小明的连续工龄。

　　★小明在甲公司连续工作了6年，到第7个年头，在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小明在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小明的连续工龄。

　　因为不是小明方面的原因，因此，合并计算！

　五、读博、读研算工龄吗？

　　不少朋友有个疑问，就是工作后再读研究生深造是否会断了工龄？

　　不会！

　　★ 高校毕业后直接考取研究生在研究生学习期间，不能计算工龄。

　　★在职人员考取研究生的学习期间可以计算工龄。

　　★公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

　　六、中断过的海归人员又如何算工龄？

★公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄

★公派留学人员：攻读博士的研究生获得博士学位后，在批准攻读学位期限内，国内计算工龄。

★攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

★在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

★在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可保留，与回国后工作时间合并计算工龄

★获得博士学位回国工作的，其在国外攻读学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

★获得硕士学位回国工作的，在规定的学习年限内也计算工龄。

内容来源：京声京事（ID：rmrbbj）                   

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