【聚焦关注】到手工资变少了?告诉你到底怎么回事

来源:清镇人社作者:日期:2016-08-26

终于又到了发工资的时候了,当你满打满算的计划好如可分配这笔收入时,结果发现到手的工资突然变少了!感觉生活欺骗了你?不要悲伤,不要心急,小编来告诉你原因。

 

日前,北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出,2015年北京市职工的平均工资为85038元,月平均工资为7086元,较2014年6463元提高了623元。

2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资,7月份开始执行,如果你上一年度工资涨了,那么你的社保缴费基数也要上调,这意味着到手的工资又要少了。

 

什么是社保缴费基数?

 

社保缴费基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

拿北京地区来说,2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。

社保基数每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。


社保缴费基数有上限和下限

 

一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的,以北京地区为例,养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。

 

以北京为例:

北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元:

如果你上一年度的月平均工资为3万元,仍然要按照21258元的基数缴纳社保,社保的缴费上限就是7086×300%=21258元,

如果你上一年度月平均工资只有2000元,要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。

需要注意的是,公积金年度与社保年度相同,公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平,2015年为1720元,上限为上年度本市职工平均工资的300%。


   
由于社保基数每年确定一次,所以在调整前,当年基数仍按之前的计算。以北京为例,每年7月份调整社保基数,调整后8月初发放的工资按最新基数计算。

如:某员工2015年的社保基数为5000元,到2016年社保基数上调至6000元,则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元,到手工资为4830元;8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元,到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后,每月到手工资减少了198元。


 

为什么到手的工资会变少?

 

我们先来看看到手的工资构成,到手工资等于应发工资加上补贴减去五险一金缴费再减个人所得税,其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的,而个人的社保基数则会每年调整一次,社保基数的变动将会对你的到手工资产生影响。

如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨,并且没有任何补贴,年底公司也没有发放年终奖,那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。

但大部分人的工资水平是有一定程度上调的,并且很多人在春节之前也拿到了年终奖,在这种情况下,你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元,2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元,那么2016年7月开始,你的社保缴费基数就上调到了10000元。

如果不是正好在7月份涨工资,那么社保基数上调之后,你到手的工资就会变少。


 

让我们来给算笔账:6月份你的工资是1万元,7月份不变,2015年度的社保基数是8000元,2016年度的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的,但社保基数调整有滞后性,参照的是过去一年的工资水平,因此如果你在单位工作时间超过一年,正常情况下,你的社保基数是低于目前的工资水平的;如果工作不满一年且未跨越一个社保年度,你的社保基数等于目前的月工资。)

  

6月份:

  

个人需要缴纳的五险一金总共为:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元

个人需要缴纳的个税为:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元

7月份社保基数上调后:

个人需要缴纳的五险一金总共为:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

个人需要缴纳的个税为:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元

7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出,虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少,但是最终到手的工资仍然会变少。

 

所有人都会受到影响吗?

 

由于社保基数的调整是按上一年度月平均来调整,所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化,则不会调整社保基数。需要注意的是,工资性收入包括年终奖,如果去年工资没有调整,但基数还是变高了,这是因为他2014年拿了年终奖,也要平均到月工资中计算基数。

此外,对于2015年12月后入职的员工来说,如果在2016年4月工资涨了,按要求以2016年5月份的基本工资数做为新基数,则到手的工资也会变少。

 

到手工资变少了是好坏事吗?

 

首先,到手的工资变少了只是相对的,如果你因为工资上涨了,那么到手工资只是和涨工资后至基数调整前相比减少了,和涨工资前相比,到手的钱其实是变多了。

其次,虽然到手的钱少了,但缴费基数上调后好处并不少。每位职工都有基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。

此外,由于公积金也是按社保基数计算,而单位缴纳的和个人缴纳的全部存入个人账户,如果基数上调,虽然个人缴费变多了,但都归个人,是可以拿出来花掉的,而单位也要为你交更多的钱,这笔钱你也能拿出来花掉,所以对于公积金来说,交的越多越好。


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