【席位有限】员工各类假期待遇及假期管理实务

来源:人力资源法律作者:日期:2016-08-23

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1【9月深圳】员工各类假期待遇及假期管理实务


(图片为往期深圳课程现场)

课程大纲

假期管理是企业用工过程中一项重要的管理内容,因假期管理发生劳动争议的案例也非常多,本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳,结合司法实践中的处理规则,提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在,让HR做得更专业。


一、法定假日待遇及管理


1、工作日、休息日、法定节假日的确定;

2、如何约定加班工资的计算基数?

3、各类工时制下各类假日加班工资的计算公式;

4、平时加班是否可以不支付加班费而安排补休?

5、休息日加班,员工可否拒绝补休而要求2倍加班费?

6、法定节假日加班可以安排补休而不支付加班费吗?

7、约定每周工作六天、每天工作6.5小时是否需要支付周六加班费?

8、综合计算工时制下的休息日、法定节假日工作需支付加班费吗?

9、法定休假日加班费的支付标准,2倍、3倍、4倍之争;

10、部分公民节假日安排工作是否需支付加班费?员工不上班是否属旷工?

11、法定休假日值班的认定,加班费争议的处理;

12、加班要审批的规定或约定有效吗?......


二、病假待遇及管理


1、医疗期与病假的关系;

2、医疗期期限的计算方法;

3、医疗期能否多次享受;

4、非连续的病休时间如何统计;

5、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理;

6、医疗期工资的支付标准;

7、医疗期内劳动合同到期的处理方法;

8、医疗期满解除合同的操作技巧;

9、解除合同和终止合同医疗补助费的支付条件;

10、特殊疾病医疗期的计算;

11、员工虚假病假的识别与控制;

12、企业病假管理制度的设计与完善……


三、年休假待遇及管理


1、年休假的享受条件;

2、工作年限与年休假天数的关系;

3、劳动者申请休年假,单位有权不批准吗?

4、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用;

5、新进单位当年度年休假天数的折算方法;

6、离职时当年度年休假天数的折算方法;

7、年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期重合时的处理;

8、未安排年休假的工资报酬折算方法;

9、年休假争议的仲裁时效及时效起算点;

10、离职时员工多休的年休假天数能否扣回;

11、什么情况下用人单位可以不支付未休年休假工资;

11、单位超过法定年休假天数的福利年休假未休,如何支付未休年休假工资,该如何约定才能防范风险?

12、劳务派遣关于年休假的特殊规定;……


四、婚丧假待遇及管理


1、法律关于婚假的相关规定;

2、晚婚、晚育的认定;

3、再婚与婚假天数的相关规定;

4、婚假天数如何计算?是按自然日计算,还是按工作日计算?是否包含公休和法定假期?

5、用人单位是否有权要求员工婚假分2次休?

6、公司制度中规定婚假必须在结婚后一年内休,过期作废是否有效?

7、前单位未休的婚假能否在后单位主张休假?

8、婚假期间工资按照什么标准支付?

9、丧假享受条件及天数规定;

10、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有丧假?……


五、女职工三期待遇及管理


1、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数;

2、男职工陪产假及待遇;

3、产假待遇:产假津贴和产假工资的关系,出现差额如何处理?

4、未婚先孕流产能否享受流产假?

5、计划外生育能否享受产假待遇?

6、计划外生育能否解除劳动合同?

7、女员工休完产假回来公司能否调岗?

8、用人单位是否可以怀孕女工年度考核不合格为由调岗、降薪?

9、女职工怀孕期间特殊保护的排除

10、女职工在劳动合同协商解除后发现劳动合同解除前已经怀孕,能否要求用人单位继续履行劳动合同?……


六、工伤停工留薪待遇及管理


1、停工留薪期的认定;

2、停工留薪期的期限,能否延长?

3、停工留薪期的护理费标准;

4、原工资福利待遇如何理解,是否包括加班费?

5、停工留薪期满后仍需治疗的如何处理?

6、停工留薪期间回去上班如何支付劳动报酬?

7、停工留薪期有间隔,中间间隔时间如何计发工资?

8、工伤复发,累计停工留薪期是否可以超过二十四个月?

9、停工留薪期的护理费和伤残等级评定后的护理费按什么标准支付,由谁支付?……


七、事假待遇及管理


1、事假的定义;

2、事假请休程序设计;

3、事假扣发工资该如何计算?

5、事假期间发生人身伤害、患病等如何处理?

6、用人单位能否拒绝员工请休事假?未批事假能否作为旷工处理?

7、事假天数冲抵年休假的特殊规定;……


八、探亲假待遇及管理


1、探亲假的享受条件;

2、探亲假的享受天数规定;

3、探亲假期间的待遇;

4、民营企业、外企是否适用探亲假的规定?

5、探亲路费的报销规定;

6、员工主张休探亲假,用人单位不批准,有何法律后果?……


九、停工待遇及管理


1、停工工资支付的条件?

2、停工工资的支付标准?

3、台风、地震等不可抗力造成停工,用人单位是否需支付工资,按什么标准支付?

4、台风、地震等不可抗力造成停工,用人单位是否可以调休?

5、台风、地震等不可抗力造成停工,部分没有休息的劳动者是否可以要求加班工资?

6、台风、地震等不可抗力造成企业受损严重而导致了长时间停工,用人单位该如何支付工资?

7、用人单位违法解除劳动关系造成劳动者停工期间,是否需要支付劳动者工资,按什么标准支付?……



主讲老师:


深圳市中级人民法院资深法官、审判长,从事劳动争议审判工作超过10年,对劳动争议审判有深厚的造诣,实践经验丰富。

时间地点:


主办:北京市盈科(深圳)律师事务所

时间:2016年9月21日14:30-18:00 (14:00-14:30签到)

地点:深圳市福田区益田路6003号荣超商务中心B座03层多媒体大会议室


费用:


1、参会费用:1580元(参会者获赠《员工各类假期待遇及假期管理实务》精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本,价值180元代金券一张,可抵扣下次课程等值费用)

2、优惠折扣:16年9月9日前付款1080元/人;16年9月16日前付款1280元/人,之后1580元/人,同一公司三人以上参加1080元/人

3、付款方式:转账付款

开户名:北京市盈科(深圳)律师事务所

开户行:中国银行深圳证券交易所支行

账  号:774459965215

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如何报名:


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