“投简历、找工作”，相信这是很多应届生最近的主旋律。面对网上成千上万的招聘广告，很多大四学生看得眼花缭乱之余，分分钟出现了“选择困难症”。
应届生们普遍不曾接触过职场生活，现在选择的这份工作，俨然自己的“职场初体验”。因而，这第一份工作的选择显得至关重要，是一段崭新人生的起点。
小编用自己当初工作一个月就辞职的血泪过往告诉你们：“仅凭薪资高低去选择一份工作绝对是大忌”。千万别心存侥幸，如果，在求职过程中，遇到了这些信号，千万不要选择这份工作！
同一份招聘广告在网上挂了很久
还记得当初毕业找工作的时候，有的时候会发现，寒假里就看到的招聘广告，几个月了，居然还挂在网上。抱着试一试的心理投了一家，面试结果出乎意料的顺利。培训了一个星期，就在宿舍坐等入职通知了。结果一个月过去了，再无回音，打电话过去也只是说在安排一些具体事宜，这时候，才发现有些不对劲了。
后来才慢慢知道，一般碰到这种情况的时候，可能说明这工作并不是很好。没有哪一份足够吸引人的工作，会一直空缺着。这家公司很可能并不是职位空缺，而是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人候补。
这时候，就该当心了，也许这个高额的薪资只是欺骗单纯应届生的一个“诱饵”。
但当初小编也接到过一个面试通知，是由招聘网站系统后台发过来的一封邮件。一看地点，大概要乘1个多小时的地铁。从网上查了一下公司的基本信息，结果网上搜到的全是“坑爹、骗子公司”的评论，不由让人捏一把冷汗。
问及原因，来回路费、住宿费花掉500多不算，还被公司坑走1800元。说是公司说因为是应聘造价师的岗位，所以要先检查她银行的信用问题，之后，稀里糊涂就被骗走了卡里全部的钱财，临走，还被坑爹公司威胁不许说出去，真是有苦难言。
但当你来到一家公司，发现前台一问三不知，问面试主管一些工作上的具体情况，人家却表示也刚来几个月。
这时候就该小心了。这可能是公司离职率高的迹象，而一间留不住人的公司，往往暗示着其内部可能出现了什么严重的问题。
收到简历，面试，通知录取，签合同这几个环节中间都有一个间隔期，或长或短，但当面试和签合同直接变到同一天了的话，就该小心了。这么急着想留下人，很有可能这家公司的岗位急需用人，但却总招不到人。
果不其然，学妹下午还是决意去签了合同，结果发现工作内容和当初应聘的完全不同，工作了一个月，想离职，公司却迟迟不放人，白白耽误了好几个月。
以上就是小编关于挑选工作的一些经验之谈，很多事情，现在说起来都无限唏嘘。第一份工作能否有一个好的开始，直接关系着你今后的发展和成长，如果一开始你就没有选择一份好的工作，那么将很难看到你的未来，曾经希冀的那些雄心壮志也只能是奢望。
因此，慎重才是真理。面试时就抓住一些细微之处，往往让你做出一个更好的选择。
本文转自微信公众平台：职场管家（ID：zhichanggj）
