长安福特马自达发动机有限公司人力资源部在充分征集员工意见并与工会平等协商的基础上修订了《间接员工绩效评估制度》(CFME-MC410-027) ，《直接员工绩效评估制度》(CFME-MC410-028)，《间接员工职位、级别调整政策》(CFME-MC410-040)，并同时发布《直接员工职位、级别调整政策》(CFME-MC410-050)。
以上政策已经过工会和执委会的审阅与批准，于2016年7月1日正式生效，详细内容请见公司公共盘 W:\Public\DocumentControl\管理文件 M-System\410 人力资源 HR\MC或关注食堂及部门张贴通告。
请全体员工详细阅读，若对制度有任何疑问或问题，请于2016年8月31日前告知或咨询人力资源部。
