石狮人力资源和社会保障
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张某是某科技公司技术总监。在职期间，科技公司未与张某订立书面劳动合同，且拖欠部分工资。张某依据《劳动合同法》第10条、第82条的规定起诉至当地法院，要求科技公司支付未签劳动合同二倍工资差额等款项。科技公司辩称，由于公司处于初创阶段，人事制度不完善，故未与员工签订劳动合同。但张某不是普通员工，张某是公司的五名联合创始人之一，张某持股20%的情况即可以证明张某的创始人身份。因此，公司无需与张某签订劳动合同、也无需向张某支付未签劳动合同二倍工资差额。最终，法院经过审理认为，张某虽然属于公司的股东之一，持有公司20%股份，但张某同时是科技公司的劳动者，科技公司应依法与张某签订劳动合同。所以，科技公司应依法向张某支付未签劳动合同二倍工资差额。
