【协会动态--人力资源管理专业委员会】

8月7日下午，汕职协人力专委会的首场线下活动在汕头大学举行。本次沙龙是应法学院人力资源项目组的邀请，参加项目组的《人力资源管理全程化法律风险防控探讨》主题沙龙活动。活动由郑舜钦老师主讲与分享。汕职协会员、汕大校友、以及人力资源管理师等共百余人参加活动。

劳动关系管理在HR管理中具备很强的专业性，郑老师将法律的思维融入人力资源管理的六大模块中，分析了各流程中的法律风险点、并以案例一一进行了探讨。如人力资源规划设计与劳动合同的“情势变迁”；绩效考核与“劳动合同的变更”；培训开发中的职业培训与专业技术培训不同的法律规定；劳动争议产生时如何进行法律程序的保障等。与会人员踊跃发言，就企业管理中的问题进行提问和分享，关注点较集中于如何区分劳动/劳务法律关系、大学生实习与兼职的风险控制、工作中出现的第三人侵权时的人身损害与工伤赔偿的竞合等。现场进行了热烈的讨论，大家对劳动合同约定员工自动离职的效力，大学生实习等校外活动中企业与学校的合同风险管理等问题都有了深入的理解。

活动中郑老师还介绍，为了能够更好地开展的人力资源管理专业与应用研究，法学院人力资源管理项目组拟筹备建设HR专业实践导师组（专家组），邀请行业精英共同开展HR专业应用性研究，建设应用性课程体系，与学校的教学形成互补，并可在企业管理、人力专委中进行应用，推动地区的行业水平。HR专家组进行和课程研究耗费大量业余时间，值得称赞。