近日“生育保险和医疗保险将合并”刷爆朋友圈

FESCO赶紧找来政策原文
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人力资源社会保障部与财政部发出《关于阶段性降低社会保险费率的通知》政策原文：
五险一金真的要变成四险一金了？
企业HR该怎么办？别急，我们给你慢慢梳理~
合并意味着“五险一金”将变“四险一金”吗?NO，只是“合并经办”!
生育保险还是存在！

这是官方再次明确提到生育保险和基本医疗保险合并实施。随着生育保险和基本医疗保险合并实施，是否意味着人们熟悉的“五险一金”可能变为“四险一金”? 清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。但合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办，生育保险还是存在的。
为何要合并实施?

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。
合并实施后有何影响？

杨燕绥认为，合并实施后，各地可能会撤销专门的生育保险经办机构，充其量会在各地医疗保险局设立生育保险科室或部门。
费率可能降低吗？

去年，国务院确定将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。在生育保险和基本医疗保险合并实施后，是否会进一步降低缴费费率?合并实施后，生育保险和基本医疗保险的费率将进行整合，由于要留出一笔钱发放生育津贴，费率有无进一步降费空间，还需要进一步的明确。
HR现在该怎么办？？

合并政策什么时候实施？企业HR现在该按照何种规定缴纳？
《通知》称，生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。也就是说，目前各地还没有执行的细则，也并未进入实施阶段，HR们还是按照现行的标准执行。FESCO也会时刻关注社保政策的变化情况，实时了解最新情况并和大家分享最新的政策变动！
《通知》还说了些什么与你有关的内容？

社保费率确定下调！5月1日起实施

国务院决定，从2016年5月1日起两年内：

1、降低基本养老保险单位缴费比例

● 企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；● 单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。● 具体方案由各省（区、市）确定。 

2、降低失业保险总费率

从2016 年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。 

3、降低工伤保险&生育保险费率

各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。

降低社保费率有啥影响？你所在的企业成本会降低吗？

人社部副部长张义珍透露，全国大多数的省份符合降低企业养老保险费率的条件。根据初步测算，符合条件的地区，如果降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.5—1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300—600亿元，如果再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。

员工社保待遇会受影响吗？放心吧！到手的待遇不会降低！

张义珍表示，降低社会保险费率，尤其是阶段性的降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。

首先，国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付。

企业基本养老保险的降费方案包括三个限制条件，是有条件的阶段性的降费，一是有条件的省份降低费率；二是降低费率的期限在暂按两年来执行；三是降低一个百分点。

关于失业保险费率降至1—1.5%，部分省份失业保险基金当期会出现收不抵支，但是都可以通过使用累计结余和省级调剂金来确保失业保险待遇支付。总之，各项社会保险待遇都不会因降低费率而降低。