HR总监：沙龙答疑解惑的过程相当于董老师在为大家做一对一规划，非常感谢您的无私奉献！我今年四十多岁，在企业做人力资源总监，这个岗位工作六七年了，感觉没有晋升空间了，下一步如何发展请董老师指教。
董老师：你早应向企业经营发展，向核心岗位转变比如企业战略、总助、营销等，或者争取项目管理，未来有成为CEO的可能。
HR总监：我考虑过创业做培训，讲劳动法、人力资源六大板块，我发现目前人力资源培训都偏向理论，我想做实战型的。
董老师：这类培训其实很多，而且当前环境下企业都在解决生存问题，很少愿意在培训上投资。建议你先给企业做人力资源顾问，具备解决实际问题的能力，积累一定口碑、人脉、经验再创业。
人力资源总监：如果我自己不讲课，开培训班聘请专家来讲呢？
董老师：培训学校的广告宣传、聘请专家都需要大量费用，你是否有充足资金？而且不是有老师和广告就会有学员，我的邮箱每天收到铺天盖地的人力资源培训课程广告，但这些并不是我需要的。建议你向企业CEO发展或者兼职做企业人力资源顾问。
本文来源：资深职业规划专家、大连创意人力资源顾问有限公司总经理董丽萍老师公益沙龙现场答疑解惑，更多职业规划案例、讲座视频纪实请关注网站http://www.dlcyhr.com/；董老师提供社会各阶层一对一人生规划、职业规划、创业规划、学业规划咨询服务、QQ群在线答疑解惑，咨询电话84324108；董老师主讲《职业规划公益讲座与沙龙》现场答疑，详见QQ群166654867、微信dlcyhr通知。
