6月15日北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》，指出2016年度社保缴费基数要参考上年平均工资，7月份开始执行。而国家统计局数据表明,从2013年至2015年,我国城镇非私营单位就业人员年平均工资年均名义增长幅度均在10%左右。与之相应的，社保缴费基数也要进行一个上调，这意味着到手的工资又要少了。由于社保基数每年确定一次，所以在调整前，当年基数仍按之前的计算。以北京为例，每年7月份调整社保基数，调整后8月初发放的工资按最新基数计算。
例如，某位员工在2015年7月到2016年6月这段时间内完全没有涨工资，也没有获得任何补贴（包括公司年终奖），那么该员工在2016年度的社保缴费基数不变。但一般情况下，大部分人的工资水平都会有一定程度的上调，很多人在春节之际也会得到年终奖，那么他们的社保缴费基数就会因此上调。如果工资上调不是刚好在7月，那么按照这个算法，这些员工8月之后实际得到的工资就会减少。然而，现在的平均工资数据统计还存在着不少的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林在解读2014年的平均工资数据时曾经明确表示：用平均工资数据来反映个人工资水平这个方法存在局限，因为工资是典型的偏态分布，即少数人群拥有较高的薪资，而大多数人的工资水平仍然较低，平均工资的统计方式会造成“一个年收入千万元的富翁与9个穷光蛋一起的平均工资是百万元”的数据虚高问题。并且，少数高收入群体的薪资大幅增长，也会使得职工平均工资的统计数据出现较快的增幅。在这样的情况之下，难道还要像以前一样把钱都存在银行里，眼睁睁看着自己的生活水平因为工资问题而越来越糟糕，但卡里的钱却还是那样一成不变，甚至还有可能面临缩水的危险？安信卓越，专业为您规划各种投资理财方案，让您轻松度过收入危机。

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