58集团人力资源事业群成立，由招聘平台向全方位人力资源服务转型

58集团日前公布了最新公司组织架构调整结果，该集团将深度整合产品线业务和资源，成立服务及车事业群（SAG），由集团高级副总裁何明科担任事业群总裁；人力资源事业群（HRG）由资深副总裁张川担任事业群总裁；晋升黄炜为集团高级副总裁兼事业群总裁，负责平台生态及创新事业群（EIG）。同时，58集团旗下专业二手交易平台转转将成立全资子公司。

ADP发布最新白皮书：三大亮点看中国职场新趋势

ADP研究院近期公布了一项名为 《2016年职场演义》（2016 Evolution of Work）的职场调查。报告显示，与其他国家相比，中国的职场环境日新月异，企业员工的需求也逐渐呈现多样化趋势：中国职员更愿意采用职场新科技；76%的中国职员赞同“员工将自行决定退休年龄”；企业员工的年龄层次差异将更加显著。

罗致恒富：94%的英国金融专业人士会在不加薪的情况晋升员工

根据国际招聘公司罗致恒富的最新研究，94%的英国金融专业人士会将员工提升至一个新的角色，而不提供任何额外的报酬。报告指出，首席财务官（CFO）和财务总监（FDS）在不加薪的情况晋升员工的主要动机（42%）是因为他们相信新角色需要首先评估员工绩效。

瀚纳仕：劳动力自动化将创造新的工作角色

招聘专家瀚纳仕中国近期表示，劳动力的自动化将影响职场，但人们失去工作的恐惧毫无根据，因为人们的工作角色将与技术一起变化。该报告指出，机器人已经开始进入职场，从制造车间的装配线到超市的自助结账都可见多种多样的机器人引进，但这种变化是一个机会，因为随着职场的发展，可创造并适应现有的工作。 

万宝盛华：IT行业领导者认为传统的IT部门将会在现代企业中消失

根据万宝盛华旗下品牌Experis的最新研究：英国IT行业领导者认为传统的IT部门将会在现代企业中消失。在名为《未来的技术团队》（Tomorrows Tech Teams）的报告中，Experis调查了1,000名员工和200名高级IT管理人员以探讨英国IT部门当前和未来的战略。报告显示，IT领导者认为其团队越来越多地被要求提供额外的服务，如云计算（61%），为关键业务决策提供更大的战略投入（57%）以及增加使用移动应用程序（53%）。

上海“参保”退休职工8月起可自动报销医疗保障金

据悉，从8月1日起，上海市总工会所属的市职工保障互助会正式启动退休职工医疗互助保障金的直接给付工作。已参加“退休住院保障计划”的人员（包括单位团体参保和社区参保），办理直接给付登记后，今后一旦发生住院、门诊大病等四种情况，保障金即可直接发放到个人的养老金账户上。

江苏省人力资源社会保障厅发出紧急通知要求做好高温期间职工权益保障工作

近期江苏省持续高温，为切实保障企业职工在夏季高温期间的劳动安全和身体健康，7月27日，江苏省人社厅下发《关于进一步做好高温期间职工权益保障工作的紧急通知》，要求各地维护高温期间职工合法权益，加强高温期间劳动保障监察执法检查。

上海市生育医疗费补贴标准调整

根据《关于调整上海市生育医疗费补贴标准有关问题的通知》的规定，7月1日起，凡符合规定条件生育或者流产的妇女，生育的，生育医疗费补贴按3600元计发；妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。

云南全面治理拖欠农民工工资问题

近日，记者从云南省人社厅、省住建厅、省公安厅、省总工会等单位联合召开的云南省《全面治理拖欠农民工工资问题实施意见》新闻发布会上获悉，按照党中央、国务院和省委、省政府的要求，云南省针对拖欠农民工工资问题已制定出台6个方面共24条硬性措施，以保障和维护农民工等劳动者的合法权益。

人社部：17省实现全民医保人社统一管理

据人社部消息，《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》印发以来，全国32个省区市（含兵团）中，河北、湖北、内蒙古、江西、新疆、北京、湖南、广西8省已出台整合方案，天津、上海、浙江、山东、广东、重庆、宁夏、青海、兵团9省在国务院文件发布前已全面实现制度整合，以上17个省均突破医疗保险城乡分割的体制机制障碍，明确将整合后统一的城乡居民基本医疗保险制度划归人社部门管理，实现了全民基本医疗保险制度乃至整个社会保险制度的统一管理。

新增近4000万高校毕业生 人社部：企业招聘意愿下降

近日，尹蔚民在《求是》杂志上发表署名文章指出，“十三五”时期我国高校毕业生规模将持续增加，年均达到770万人左右。目前市场上适合的岗位还不充足，企业招聘意愿有所下降，加之高校毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出，就业压力仍然很大。

滴滴给Uber中国员工两选择：优厚但挫败

滴滴收购Uber中国，牵动了Uber中国近800名员工的心。目前，摆在他们面前的选择有两个——加盟滴滴或者自愿离职。加盟滴滴的，将获得6个月基本月薪6个月股票价值的合并现金奖励，即刻离职的，可获得3个月月薪 3个月股票奖励。只从离职补偿的角度看，Uber是十分厚道的。但联想到这曾是一家充满理想主义光环、吸引无数年轻人为之奋斗的企业，只谈钱似乎弥补不了员工们情感上的挫败感。

房租上涨拉高毕业生薪酬期望

虽然目前不少人抱怨就业压力大，但因房租持续上涨，应届毕业生的期望薪金依然攀升。58同城发布的招聘数据显示，2016年上半年，国内高职、大专、本科三类应届毕业生期望月薪金分别为4026元、4179元、4888元，相较于2015年同期分别增长8.6%、12.2%、4.2%。

企业微信发布1.2版本 现在你可以花式考勤了

8月2日，企业微信发布1.2版本，在新版中，添加了帮助用户接收工作邮件提醒，局域网内直传文件等功能，同时升级了休息一下、考勤等功能。在考勤功能方面，升级后企业微信管理员可以添加多个时段，对不同部门添加不同的打卡规则。

苹果将向研究人员提供最高20万美元奖励 帮助其查找漏洞

据报道，苹果周四在拉斯维加斯举行的黑帽网络安全大会中表示，该公司计划向研究人员提供最高20万美元的奖励，帮助该公司寻找产品中的安全漏洞。苹果表示，该公司的奖励项目最初将面向大约20多名受邀研究人员，他们由此前帮助苹果查找出漏洞的专家组选出，但不会因工作得到任何报酬。

苹果公布多元化报告：32%为女性员工 9%为黑人

据苹果公司近日公布的年度多元化报告显示，该公司在多元化问题上取得了小小的进步。

报告显示，苹果公司目前有32%员工为女性，9%为黑人，12%为西班牙裔，每个类别与去年相比都上升了1个百分点。报告还称，该公司在新聘人员方面取得了更大进展：在12.5万名全球员工中，过去12个月时间里新聘的人员里有37%都是女性；在8万名美国员工中，过去12个月时间里新聘的人员里有27%都来自美国的少数民族，较三年以前上升6个百分点。

为招揽外地实习生，这家广告公司弄了个机器人远程操控

美国的一家广告公司 360i 雇佣了一个远程视频机器人，称这是为了解决外地实习生远程办公的问题。这个机器人其实就是一个长了腿的 iPad 屏幕，能够根据终端用户的操控在办公室四处移动。“这个机器人实习生能够给那些来自美国其他小城市的孩子一个机会，让他们感受我们所处行业的兴奋之处。” 360i 洛杉矶公司的创意主管表示。有些非本地实习生难以承担如纽约、洛杉矶和芝加哥的高消费生活，他们可以利用这个机器人分身代替自己在办公室“签到”。

英国工会:英国实际工资8年降10% 须防脱欧后更差

据报道，英国劳工联合会（TUC）近日发表报告称，在2007-2015年间，英国实际工资收入下降10.4%，与希腊在OECD（经合组织）各成员国中并列垫底。作为一名英国留欧的支持者，TUC秘书长称，相关数据表明在脱欧公投以前，英国家庭已经面临财务紧缩压力。“自金融危机发生以来，人们的工资水平遭遇跳崖式下降，恢复几乎尚未开始，无力承受任何新的打击。人们不应重蹈当年银行倒闭后的覆辙，继续为脱欧所引发的经济衰退买单。”

火箭公司SpaceX加班压榨员工？人力资源总监：这纯属胡扯！

最近几年，一些SpaceX前员工称该公司强迫他们以相对较低的薪水长时间工作，有人甚至提起诉讼，指控这家民营火箭公司违反加州劳动法。然而，SpaceX人力资源总监布莱恩•巴杰德在某活动上驳斥了这一观点。“我们招募的人才都是真心认可我们使命的人，但说我们的多数员工经常每周工作100或80小时却纯属虚构。”他说，“我们的计划有的时候非常紧迫，必须抓紧时间，这是发射火箭的常见情况。但我们希望员工能够长期保持效率，这意味着需要保持可持续的工作节奏。”

转自：人力资源市场观察   

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