按照国家、省市人社部门深化职称制度改革的工作部署，市人才服务中心采取多项措施，从制度建设入手，创新评审承诺制度，健全评委考核办法，全程引进监督机制，搭建公共服务平台，在提高工作效率和质量的同时，逐步提升评审工作透明度和社会公信力。
一、实行评审过程“三承诺”制度
规范管理、执行政策、严格标准是保证职称评审公平公正的前提。研究制定评委会管理细则和工作流程，从评委管理、例会管理、程序管理、监督机制等方面健全制度，实行“三承诺”制度，即：申报个人承诺制、推荐单位承诺制和评委承诺制，在关键节点形成全程可追溯机制。
二、健全评委选拔考核管理办法
为加强评委会管理，努力健全评委选拔考核管理办法：一是建立科学规范的评委选拔方式，广泛吸纳优秀专家充实评委库；二是研发并启用评委随机抽选管理系统，由纪检监察人员和社会监督员全程监督；三是建立评委考核制，通过评委自我评估和评审结果检验，考核评委的工作情况，确保评委客观公正评审和廉洁自律。
三、评审例会全程引进监督机制
评委会例会全程引入监督机制，主要内容包括：评审例会全程封闭、通信工具集中统一管理制度，例会前全员培训制度，评委个人承诺制度，例会过程记录登记制度和评委例会情况考核制度等。通过科学规范的考核管理办法，不断完善评审例会的监督制约机制，由纪检监察人员对评委例会工作实行全程监督，切实保证评审工作的严肃和规范、廉洁和自律、保密和公正。
四、搭建职称评审公共服务平台
以职称申报网络系统为主体，不断加强职称评审服务平台建设，形成市区两级互联互通的网上办公系统，包括人才认定审核、高级职称认定、申报审核系统以及各类评审数据库。同时，采取走基层、送服务的方式，主动深入主管部门、区市县、重点企业，开展专业培训指导，实现“线上线下服务”的有效对接，极大地方便了参评的专业技术人员，提高了职称评审的覆盖率、信誉度和公信力，受到专业技术人员的普遍欢迎。
目前，市人才服务中心正积极落实职称制度改革相关政策，以“人才服务进百企”和“人才大篷车”为载体，释放“5+22”人才政策红利，推动我市职称评审工作健康有序发展。
