陕西省三项机制解读_12333社保查询网

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十八大以来，党中央全面从严治党收到了激浊扬清的效果。在党要管党、严管干部的氛围下，不少干部感到肩上担子沉，心理压力大，于是出现了工作上保守不为、行动上瞻前顾后、决策上畏首畏尾的现象。近期，干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制的出台，对于全面调动干部干事创业积极性，必将起到积极促进作用，对于全面打赢脱贫攻坚战，具有十分重要的现实意义。鼓励激励机制。重在激励作用，即给干部思想上动力，让干部牢牢树立创新担当意识，时刻保持干事创业热情，有效解决干部干事创业内在动力不足的问题，进一步强化让想干事、能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、人文上给温暖、物质上得褒奖、评优上给机会、政治上获重用的鲜明导向。容错纠错机制。首先划定容错的界限，厘清失职与失误、敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠、为公与为私的界限。重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让敢探索、敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，为改革干事者撑腰壮胆，支持干部恪尽职守、主动作为、善谋善为、敢于担当。　　能上能下机制。重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”、“为官避事平生耻”，干事是干部的天职，“三项机制”的建立为充分挖掘干部智慧、充分调动干部激情、充分凝聚干部力量、充分释放干部潜能提供了制度保障，同时也为营造风清气正的政治生态打下结实的基础。　“三项机制”咋来的?
中央多次强调“三个区分开来”:　　把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;　　把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;　　把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。　　4月19日，娄勤俭到省委组织部调研，对探索建立“三项机制”提出要求;　　4月21日，娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对“三项机制”的意见建议;　　5月28日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了“三项机制”文件;　　6月13日，陕西省委正式印发“三项机制”文件;　　……　　短短三个月时间，“三项机制”从无到有，落实了中央“三个区分开来”的要求，更是推进全面从严治党的重要抓手。什么是“三项机制”?

字面说：“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》　　简单讲：能者上、错者容、庸者下“三项机制”要求什么?
精神上鼓舞：只要工作足够优秀，不管个人还是部门，都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。(成为“政界网红”指日可待!)　　物质上奖励：考核优良、进步明显的单位和个人，实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。(争先创优、比学赶超还等啥!)　　政治上提拔：本着让干事创业干部不吃亏的原则，成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。(妈妈再也不用担心我升不了职!)　　一句话解读　　解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。　　为创新者容：允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施。(创新干事，一往无前!)　　为担当者容：遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。(心有多大，舞台就有多大!)　　为实干者容：立足本职岗位，在经济、民生等工作中积极主动，从基层做起。(做党坚实的螺丝钉!)　　一句话解读　　为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

让平庸者下：浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足，不求有功但求无过的干部要向下调整。(“太平官”思维要换了!)　　让失职者下：履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部向下调整。(“机关病”该治了!)　　让不适者下：不适应新常态，不会为、不善为、不敢为的干部通通向下调整。(机会留给有准备的人!)　　一句话解读　　解决干部干事创业外部压力不足，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

“三项机制”基层反响咋样?　　“三项机制”推行以来，已在陕西广大干部中引发震动。　　一名上任不久的局长，在农忙季节竟忘了安排技术人员下乡培训果农，而这是过去宜川县每年必有的“规定动作”。由于“人岗不适”，这位局长被调离岗位;　　“单位难见人影子，好不容易找到还给脸子，给了脸子也不一定盖章子”。一名科级干部被办事群众多次反映投诉“懒政”、耍态度。虽然够不上纪律处分，但他还是被免职;　　……　　吴起县白豹镇书记袁军——　　“三项机制”给了干部一个相对宽松的政治环境，在贴上“护身符”的同时，明确了支持实干的目标机制。　　汉中市委常委、市纪委书记刘双耀——　　文件的出台非常必要，也很及时，是解决一些党员干部存在的“为官不为”最直接、最有效的方法，是转变工作作风的重要保障。