导语

延迟退休政策似乎越来越近，7月25日至27日，人社部官网罕见的连续3天转载了12篇文章，文章主题均聚焦延迟退休。那么，这一动作在释放啥信号呢？

说到延迟退休，小编先要科普一下现行的退休年龄：当前，我国仍在执行建国初期制定的退休年龄规定——也就是女职工50岁、女干部55，男性60岁。

对比世界主要国家，其中，美国现行的法定退休年龄最大，为67岁；俄罗斯的退休年龄与中国相近，为男性60岁，女性55岁。

延迟退休是如何实施的呢？

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休要遵循以下几个原则，小编将详细为您解读。

1事先预告，做好公示

也就是说，政策制订出来后，要报经中央同意，向社会进行公示，广泛听取各界意见，在这个基础上再修改完善，然后才能正式落地。

此外，政策推出之后，会有一个过渡期，可能会在5年之后才开始实施，让大家有个心理承受和准备的过程。

举个例子，2015年制定延迟退休方案，2016年上报中央同意并公开征求意见，2017年公布方案，可最早要在2022年正式实施。

2小步慢走，逐步到位

也就是一年推迟几个月，经过若干年、十几年，来达到最终延迟退休年龄的界限。

举个例子，如果每四年延迟一年，那么就是每年延迟3个月。也就是说，2022年1月退休的人要延迟到2022年4月退休，2023年1月退休的人要延迟到2023年7月退休，2024年1月退休的人延迟到2024年10月退休，2025年1月退休的人延迟到2026年1月退休，以此类推。

当然，具体的延迟方案官方目前尚未确定。

3区分对待，分步实施

这是针对当前不同退休年龄群体，有区别的对待。

另外，男女退休年龄是否区分也值得关注。如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人的影响是很大的。

延迟退休影响就业吗？

对于延迟退休，除了具体的实施方案，不少人会担心延迟退休会不会使就业变得更加困难。

首先，先来分析近些年的就业总量和就业趋势。近年来，我国劳动年龄人口从2011年的9.25亿下降到2015年的9.11亿，并且还有继续下降的趋势，预计到2030年以后，劳动年龄人口会以每年760万人的速度减少，到2050年，劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。

这也就是说，从劳动年龄人口趋势来看，未来社会不是找不到工作，而是有许多工作需要找人去干。再者，我国的延迟退休采取的是渐进式，节奏相对缓慢，能够和我国的人口变化、劳动力状况变化的过程相适应。

人社部劳动科学研究所所长郑东亮也认为，延迟退休年龄对就业影响有限，但是对大龄劳动者特别是技能单一的大龄女性劳动者就业有一定影响，对此需要开发更多的适合岗位，以有针对性的就业扶持政策支持这些劳动者就业，也需要加强对大龄劳动者的权益保障。

延迟退休会影响养老金发放吗？

既然延迟退休对就业的影响有限，那么，具体到个人，延迟退休对这三类人影响大。

1.小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2.小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；

3.小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案，每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。