人力资源和社会保障部2016年7月25日印发了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号），实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务。重要内容抢鲜看，看过来哦

什么是“企业劳动保障守法诚信等级评价”?

企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

由谁来评价？

县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

评价哪些内容？

人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：

　　（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（二）与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）遵守劳务派遣规定的情况；

　　（四）遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

评价结果如何划分？

企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：

　　（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。

　　（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

　　（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。

　　1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；

　　2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；

　　3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；

　　4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；

　　5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；

　　6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

评价结果如何使用？

1、劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留3年。

　　2、人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。

　　对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。

　　对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。

　　对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。

　　3、对于被评为C级的企业，人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

什么时候施行？

自2017年1月1日起施行。

本消息来源：山东人社普法