企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

考试科目

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试时间

根据《关于做好2016年全国统一鉴定工作的通知》，全国2016年人力资源管理师考试时间为：5月22日、11月20日。

（点击图片可查看大图）

报名时间

人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地官方网站查询报名通知。

报名条件

---人力资源管理员(国家职业资格四级)

1 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

 3 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

 4 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

---助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

1 连续从事本职业工作6年以上。

2 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 

3 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

4 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 

5 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 

6 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

7 具有硕士研究生及以上学历证书。

 ---人力资源管理师(国家职业资格二级)

1 连续从事本职业工作13年以上。 

2 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 

3 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

4 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 

5 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 

6 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

7 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

 ---人力资源管理师(国家职业资格一级)

1 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 

2 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 

3 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 

4 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

考试内容

基础知识：

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 

专业知识：

1:人力资源规划:

（1）：工作岗位分析

（2）：人力资源费用预算的审核与支出控制

2:人员招聘与配置:

（1）简历的审查：在招聘的初级阶段、快速掌握筛选简历的技巧，以及读懂简历中的秘密，为企业招聘人才

（2）如何面试：从言谈举止中看出求职者的职业素养，从而不错失一位人才，招聘环节不露怯；成为各部门的好帮手

3:培训与开发:

培训方法的选择与组织实施、课程的设计、培训制度的建立与推行根据不同项目设计不同课程，更好的完成企业培训任务

4:绩效管理:

绩效面谈与绩效改进、绩效管理系统的设计

5:薪酬管理:

（1） 五险一金：五险一金包含内容，如何缴纳

（2） 人工成本核算：为企业减少不必要的人工成本，清楚直观的审查人工支出

6:劳动关系管理:

（1）工伤：工伤包含的那些，如何才能认定为工伤

（2）劳动合同:劳动合同的签订以及劳动合同的解除，涉及工作时间，工作地点，工作中更好的协调劳动关系

成绩查询

人力资源管理师考试成绩一般会在考后1-2个月内公布。成绩查询方式一般为网上查询或者电话查询，考生可根据当地实际情况选择适合自己的查询方式。

合格标准

人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

考试证书

证书一般在成绩公布2个月后发放。

江西新余地区报考条件、快速报考渠道以及培训信息，请扫描微信二维码加好友详细咨询（微信号1215571774）。

人力资源管理师绿色报考热线13879093909新余猎头