张英教授围绕新形势下医院人力资源变更趋势、人才市场竞争态势以及国家有关人事和分配制度的改革政策，以医改大背景下医院的绩效管理体系与人力资源系统为切入点，就医院人事与分配应用、医院组织结构设计、医院定岗定编、医院岗位说明书编制、医院绩效分配体系设计、医院薪酬管理与员工激励等多个课题展开深入的探讨和全面的解读。课程通过案例介绍与问题剖析，系统讲解了医院人力资源管理体系的核心模块，详细解读了医院职能科室人员绩效工资的具体操作办法。张英教授特别强调，绩效管理是医院管理的重要组成部分,是人力资源管理的核心工作，必须从绩效管理的相关概念出发,认真分析医院目前绩效管理工作中存在的问题,并在此基础上提出了医院绩效管理的新思路，帮助医院人力资源管理更加全面、合理、有序的发展。
整个课程通过案例分析、分组演练、小组讨论等方式，多视角、多维度地对医院人力资源管理和绩效管理进行了探究性学习。学员在获得丰富有益的知识及信息同时，增加了在新医改背景下对工作医院人事薪酬改革的信心，学员收获甚丰，反响良好。
