李忠指出，渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题，在设计这个制度的时候有这样一些考虑：

• 一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

  
  

• 二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。

  
  

• 三是预先公告，做好公示。因为这个政策涉及广大人民群众切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要广泛充分地听取社会各界意见。我们目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取大家的意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。

　　在谈及延迟退休会不会影响养老金的待遇时，李忠表示，对这个问题我们也做过深入研究。基本结论是：延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。

　　养老金的待遇无非是基础养老金加个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

　　■基础养老金的确定有两个主要因素：

• 一是缴费的基数。延迟退休后，工资上涨的概率大。

• 二是缴费时间长短。延迟退休后，缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。

　　■个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数（个人账户养老金计发月数）是多少。

　　养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60岁退休的月除数是139。

　　假如一个人50岁退休，个人账户养老金余额是10万，我们可以算出他每个月的个人账户养老金的数额。

　　大家可以看出，月除数是随着年龄的增长变小的，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。

　　总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。

　　现在就业形势这么严峻，就业压力这么大，如果延迟退休，有一部分岗位可能会被占据，这对于青年就业有什么影响？

　　对此，李忠指出，延迟退休年龄这个政策在研究设计过程中，用了大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。

　　从就业结构上来看，现在经济结构调整的步伐在加快，产业在不断转型升级，很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。

　　而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。

　　比如第二产业制造业煤炭钢铁工人退休之后，新的年轻人就业，并不是要去那些岗位，可能是在以互联网为代表的新兴产业或者现代服务业这些岗位中。

　　所以从行业类型来看，并不是简单的延退的岗位就会影响到年轻人新的就业岗位。

发布会上，记者提问：“现在有一种说法，劳动合同法影响了就业市场的灵活性，请问发言人，现在会修改劳动合同法吗？”

对此，人社部新闻发言人李忠表示，劳动合同法是一部调整劳动关系的重要法律，实施八年来，在规范劳动用工行为、维护劳动者和企业的权益、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用。

随着经济社会发展，劳动力市场确实了出现了一些新情况、新问题，有些问题在制定劳动合同法的时候没有遇到，这是新情况。在法律实施过程中也反映出一些问题，比如前段社会议论比较多的，法律对企业和劳动者保护程度不均衡问题，大家有不同认识。

下一步会对这部法律在实施过程中遇到的问题进行深入全面地梳理，进行充分论证调研之后，适当时候提出意见建议。

人社部新闻发言人李忠表示，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。

9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。

人社部新闻发言人李忠表示，截至6月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件15.4万件，主动检查用人单位93.6万户，追发劳动者工资等待遇275.4亿元。

（来源：中国网）

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