HR干货 | 你能享受的生育、工伤保险待遇全在这里了！2016最新版，够清晰！

生育保险和工伤保险的待遇如何，你清楚吗？

最近，一些HR宝宝为三期女员工的假期问题操碎了心，一些HR为工伤保险的发放伤透脑筋。今天，智小培把这两个常见问题整理在一起，内容更全，含金量更高，火速收藏吧！

生育保险待遇计算表

产假天数表

各种情形		产假天数	备注
顺产生育		98天	《女职工劳动保护特别规定》将产假由90天调整为98天
难产生育		+15天	一般包括剖宫产、产钳助产、胎吸等
多胞胎生育		+15天/人	多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天
流产	妊娠不满4个月（16周）	15天	《女职工劳动保护特别规定》的规定仍较为宽泛，由于临床中通常把3个月视为怀孕的早期划分，7月作为早产的划分，在各地具体生育保险办法规定中，通常也结合这些分界点进一步细化：（1）妊娠0~3月（12周）（2）妊娠3~4月（16周）（3）妊娠4~7月（28周）（4）妊娠7月以上
流产	妊娠4个月（16周）以上	42天	具体不同流产情形能领取生育津贴天数的标准，请参阅当地生育保险规定
晚育奖励假		——	新修订《人口与计划生育法》2016年1月1日起正式实施。新法删除了原来对于晚婚晚育奖励的条款，国家不再专门鼓励晚婚晚育。而是作出了符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其他相关的社会福利

【注】

▶ 《社会保险法》第五十四条规定“职工未就业配偶按照国家规定享受医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”但部分地区尚未落地，所以上表中女方未参加、男方参加的情况下产检费用、分娩费用现在还不能由社保报销。

▶ 三期问题绝非单纯法律问题，应把握管理的度和术。生育津贴改按单位平均工资计算后，应注意薪酬结构设计与产假工资发放技巧。

▶ 2015年12月27日第二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定，自2016年1月1日起施行。

工伤保险10级待遇表

伤残等级		伤残津贴（按月）	一次性伤残补助金	一次性工伤医疗补助金（北京）	一次性伤残就业补助金（北京）
完全丧失劳动能力	1级	本人工资×90%	低于最低工资标准的社保补足	本人工资×27个月
	2级	本人工资×85%		本人工资×25个月
	3级	本人工资×80%		本人工资×23个月
	4级	本人工资×75%		本人工资×21个月
大部分丧失劳动能力	5级	本人工资×70%	难安排工作的支付。不低于最低工资标准	本人工资×18个月	社平×18个月
大部分丧失劳动能力	6级	本人工资×60%	难安排工作的支付。不低于最低工资标准	本人工资×16个月	社平×15个月
部分丧失劳动能力	7级			本人工资×13个月	社平×12个月
	8级			本人工资×11个月	社平×9个月
	9级			本人工资×9个月	社平×6个月
	10级			本人工资×7个月	社平×3个月
死亡	本人	丧葬补助金：社平×6个月；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍
死亡	遗属	配偶：本人工资×40%；其他供养亲属：本人工资×30%；孤寡老人或孤儿：在以上基础上增10%；总和不超过死亡职工生前的工资。

【注】

▶ 工伤保险是最符合“大数法则”的险种，也是对于企业来说性价比最高的险种。

▶ 终止或解除劳动关系时，工伤保险基金支付“一次性工伤医疗补助金”，具体用人单位支付“一次性伤残就业补助金”，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上表以北京为例。

▶ 参加工伤保险之后，大部分待遇由工伤保险基金来负担了。但是企业应注意5、6级伤残津贴，以及5到10级在终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金，即上表中黄底色的部分。

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