人力资源和社会保障部7月22日举行新闻发布会。新闻发言人李忠在发布会上对延迟退休、就业、调低社保费率等社会热点问题进行了回应。

延迟退休对就业影响有限

提出渐进式延迟退休年龄政策是基于人口老龄化的大背景。2015年底我国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿，占总人口比例的16.1％。

在延迟退休年龄制度设计过程中，人社部用了大量数据进行多方面分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响有限。

从就业总量来看，我国劳动年龄人口在2011年达到峰值的9.25亿，此后逐步下降。到2050年劳动年龄人口预计会由2030年的8.3亿降至7亿左右。

在设计延迟退休年龄制度时，人社部有以下考虑：一是小步慢提，逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是预先公告，做好公示。

延迟退休对养老金待遇影响不大

基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费基数，二是缴费时间长短。从缴费基数来说延迟退休后，工资上涨的概率总是要大一些。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。

从个人账户养老金来说，主要影响因素是个人缴存额的多少和月除数（个人账户养老金计发月数）的多少。月除数随着年龄的增长而变小，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。

就业总体平稳  对完成全年目标充满信心

截止6月底，城镇新增就业717万、城镇登记失业率4.05％、调查失业率5％等核心指标都说明就业总体是稳定的。

从重点群体来看，部分已经启动去产能职工安置工作的地区情况整体平稳，今年高校毕业生就业和去年同期基本持平。

“目前市场求人倍率是1.05，总体来说招聘的岗位数大于求职的岗位数。”且人社部对企业岗位月度监测的数据显示，监测岗位总数6月末比上年末减少2％，但降幅在收窄。

当前就业确实面临新情况、新问题，压力很大，比如一些传统行业用人需求持续下滑，特别是化解过剩产能和高校毕业生数量增加等。

现在我国经济增长总体在合理区间，而且经济结构也在不断优化，下一步还会有一些新的政策出台，重点关注重点就业人群就业，鼓励创业，加大职业培训力度，防范各种风险，来确保民生底线兜牢。

社保费率下调  降低企业成本1200亿元

今年4月份，人社部和财政部下发了阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例和阶段性降低失业保险费率的文件。目前各地都在采取积极措施推动政策落实。

在养老保险降低费率方面，有21个省市符合条件，目前有17个省已经出台了方案。在失业保险方面，有5个省以前已将费率下调至1％~1.5％，这次不再降低费率外，其余27个省市都符合条件。降低失业保险费率方面，已有22个省份出台了实施办法。

据测算降低社保费率能够降低企业成本约1200亿元。

素材来源 | 钱江晚报

综合整理 | 安全精品课     

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