《人力资源研究》
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卷首语
创建分类科学的人才评价机制
萧鸣政
人力资源服务业研究
北京大学人力资源服务机构竞争力评价排名的实证研究
萧鸣政 吴思寒
全国各地人力资源服务企业竞争力分析
丁肇启 萧鸣政
人才测评
大数据背景下的高中生综合素质评价研究
张相林
中小学教育管理干部民主测评存在的问题及其原因分析
关博韬
人力资源开发
“一带一路”战略下对广西北部湾经济区人才聚集效应的思考
姚军
农民工职业发展策略
黄文英
新形势下国际贸易人才培养模式思考
李燕艳
美国博士后支持体系发展分析及其启示
李珊
企业人力资源管理
非国有企业员工总体报酬感知与工作绩效的差异：基于人口统计特征的实证分析
王红芳 杨俊青
社会支持视角下职业韧性与工作绩效的关系研究
汤伟娜
公共部门人力资源管理
公务员平时考核现状问题和对策研究
任文硕 朱祝霞 郝玉明 肖海鹏 胡奇
基层公务员薪酬满意度现状分析与对策建议
罗章 韦维
中小学副校级干部胜任力研究
赵殿涛
创新创业人才
创新型人才工作价值观结构分析
冯绍红
当前高校创新创业教育中的几个关系辨析
刘红燕
人力资源服务业研究
北京大学人力资源服务机构竞争力评价排名的实证研究
萧鸣政 吴思寒
[摘要] 本文采用对比分析法、因子分析法等量化评价方法，基于北京市人力资源服务机构年审数据（2012年—2015年），对北京市网络招聘服务业的整体发展水平进行了检验；并对90家网络招聘服务机构的竞争力进行了评价与对比。结果显示：北京网络招聘服务业规模急剧扩大，对社会经济发展产生了正向贡献作用，但是，其整体的盈利能力有待提高；目前，行业内已经形成了一批优秀的网络招聘服务机构，它们在经济实力、辐射能力、服务效率方面的表现各有千秋，从而呈现出多元化的竞争态势。
全国各地人力资源服务企业竞争力分析
丁肇启 萧鸣政
[摘要] 本文搜集了2014年各地有代表性的人力资源服务企业，对它们的竞争力进行了深入分析，在此基础上从人力资源企业竞争力的角度对全国各地人力资源服务业发展状况进行了分析。我们发现发达地区人力资源服务企业的市场化水平更高，国有企业所占比重更低，其人力资源服务企业的规模也更大，据此本文提出了落后地区提升人力资源服务企业竞争力的建议。
人才测评
大数据背景下的高中生综合素质评价研究
张相林
[摘要] 新高考形势下对高中生综合素质评价的认识，首先要走出三大误区，认识到综合素质评价学生本位的价值观、可量化的事实性和连续记录的必要性。现行的综合素质评价仍存在手段单一粗糙、同质化严重、反馈不及时到位等问题，产生这些问题的根本原因是对思想品德、艺术素养等这些难以标准化考量的内容找不到有力的“证据”，技术手段的缺乏导致综合素质评价往往流于形式。大数据时代的到来，为解决这些问题提供了一种全新的解决方案，它改变了现行综合素质评价系统的设计逻辑，采集并整理所有与高中生综合素质相关的数据，在基于大数据的评价系统中细粒度呈现高中生的综合素质情况，并反馈给相应主体。本文初步构想了大数据背景下的综合素质评价系统，为大数据技术深入高中生综合素质评价提供一种启示。
中小学教育管理干部民主测评存在的问题及其原因分析
关博韬
[摘要] 教育始终是国家优先发展的战略，而基础教育则处于关键地位，选好、用好、培养好教育管理干部关系到教育的兴衰成败，关系到我国到2020年能否进入人力资源强国的行列，关系到基础教育的质量及其发展。因此，建设一支让群众满意的中小学教育管理干部队伍，推动教育事业的发展，考核评价结果是否科学有效、全面客观、公正准确就十分关键。本文以A区县中小学教育管理干部民主测评为样本进行实证调研和研究，分析中小学教育管理干部民主测评中存在的问题，并对问题产生原因进行分析，以期能在此基础上提出行之有效的解决对策，提高民主测评的工作效率和测评结果的客观性、真实性。
人力资源开发
“一带一路”战略下对广西北部湾经济区人才聚集效应的思考
姚军
[摘要] “一带一路”战略已经付诸实施，为了使广西北部湾经济区的结点作用更加凸显，本文对为其助力的《广西中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《广西经济区2008—2015年人才发展规划》相关的人力资源实践所产生的人才聚集效应进行了反思，指出了短板，提出了系统性的改进意见，以求其能与国家战略和区域经济发展并轨同行。
农民工职业发展策略
黄文英
[摘要] 农民工群体在我国现代城市化建设的道路上担当重要角色，为城市的工厂加工、各种基础设施建设、与服务行业等提供了充裕的劳动力。作为农民工自身如何在个人职业化发展方向上进行合理规划、实现职业提升与获得工作成就应引起广泛的重视和展开实践。由于工作地在集合各种优越资源的城市，农民工是有机会和条件为自身职业发展争取更好的前途的。尽管就目前形势农民工这个群体的职业前景意识尚未形成，我们仍然希望在现代化进程中，通过各方面不懈努力，农民工能在生存的基础上，获得职业发展，实现职业理想。
新形势下国际贸易人才培养模式思考
李燕艳
[摘要] 随着国际经济发展，全球化趋势明显加快，国际经济与贸易学科得到迅速发展，但近几年来，国际经济与贸易人才需求与供给存在明显矛盾，高校人才培养模式的改革迫在眉睫。本文从学科建设与人才培养两个方面阐述了我国国际贸易人才培养的不足，主要体现在毕业学生普遍缺乏清晰的职业规划、缺乏实践性、缺乏社会适应能力、外语交际能力、缺乏行业知识、高校存在师资力量薄弱、校外实习基地建设薄弱、实验设备不足等。并根据不同类型高校（综合类、财经类、理工类）及各层次高校（重点大学、普通本科大学、专科院校）在人才培养中的特色、提出采用分层次、分种类的方式培养市场专业性人才的建议。
美国博士后支持体系发展分析及其启示
李珊
[摘要] 美国博士后支持体系是世界博士后支持体系的成熟典范，博士后群体作为国家学术科研队伍的重要力量之一，为其所在国的科研进步贡献着力量。但随着时代的变迁，博士后群体面临的问题也越来越多，如低收入、少福利、没有培训、暗淡的职业前景。诸种困境不仅影响了博士后在站科学研究，也影响了博士后学术职业发展。为减化矛盾，维护博士后权益，美国各大学、研究机构也在重新审视博士后群体发展中的问题，并积极采取措施应对博士后面对的问题，诸如严格学术期限；拓展博士后职业发展渠道；发挥博士后联盟自身变革力量；重新分类推动博士后职业生涯健康发展。中国可以从这些分析和经验中得到一些启示，这些经验也可以为中国博士后制度发展提供借鉴与参考。
企业人力资源管理
非国有企业员工总体报酬感知与工作绩效的差异：基于人口统计特征的实证分析
王红芳 杨俊青
[摘要] 文章通过对非国有企业565对直接领导和下属的问卷调查，对不同人口统计特征员工的总体报酬感知与工作绩效的差异进行了比较。结果显示，农村户籍员工的福利和工作条件感知显著低于城市户籍员工，不同年龄员工对福利、工作条件和职业发展的感知有显著差异，不同工龄员工对薪酬、福利和工作条件的感知有显著差异；女性员工的任务绩效和学习绩效显著高于男性，未婚员工的学习绩效显著高于已婚员工，不同年龄和不同学历员工的学习绩效有显著差异，不同工龄员工的关系绩效有显著差异；人口统计特征变量对员工的自主与认可、工作关系感知和创新绩效没有显著影响。综合比较这些差异，对非国有企业依据员工特点、实行灵活的自助式报酬策略，提高报酬的激励效率有积极的意义，本文从企业和政府两方面给出了一些政策建议。
社会支持视角下职业人性与工作绩效的关系研究
汤伟娜
[摘要] 随着《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》通知的下发，职业成功、职业发展、职业高原感等等一系列名词进入学者们关注的视野。有学者发现在职业发展过程中，员工的职业韧性是值得关注的，主要原因在于职业韧性不仅影响个体职业发展，还影响员工的绩效水平。然而，职业韧性与工作绩效的关系路径并未得到很好的解释。本文回顾与梳理了职业韧性与工作绩效的相关文献，并构建了给予社会支持的视角构下的职业韧性与工作绩效的理论框架。最终发现，职业韧性在组织支持感与工作绩效中起到中介作用，而家庭支持感则在职业韧性与工作绩效中起到了调节作用。
公共部门人力资源管理
公务员平时考核现状问题和对策研究
任文硕 朱祝霞 郝玉明 肖海鹏 胡奇
[摘要] 平时考核是加强公务员队伍建设的重要制度安排，对于公务员队伍建设具有基础性、战略性、长期性作用。随着我国公务员平时考核工作的不断推进，总结不少经验，也存在迫切需要解决：一是认识不到位；二是内容过于笼统；三是方式方法落后；四是实施过程随意性大；五是结果缺乏有效使用；六是相关制度规定不健全。为推动平时考核工作的有效开展和全面推开，应从以下四个方面入手改进当前工作：注重理念先行，深化对平时考核工作必要性和重要性的认识；加强公务员平时考核基础建设，提高平时考核的科学化水平；注重差异化和规范化相结合，提高平时考核的精细化水平；强化平时考核结果运用，提高平时考核工作的生命力。
基层公务员薪酬满意度现状分析与对策建议
罗章 韦维
[摘要] 本文以重庆市政府部门基层公务员为研究样本，通过文献研究、问卷调查、深度访谈以及归纳研究等方法、对重庆市基层公务员薪酬满意度现状进行系统分析和诊断，发现我国公务员薪酬不能和市场接轨，缺乏竞争力，外部薪酬满意度低；工资结构不合理、薪酬分配不协调、薪酬增长机制不健全，内部薪酬满意度低。并针对这些问题，提出对策建议：根据经济发展情况和企事业相当人员工资水平等因素综合指定科学薪酬体系，保证薪酬外部公平性；完善职位分类体系、以劳动力价值为基础进行薪酬分配，明确福利标准、合理化薪酬差距，清晰界定薪酬结构及其比例分配、完善津补贴机制、科学化薪酬调节增长机制，同时进一步关注基层公务员薪酬设计。试图以小见大，窥测我国公务员薪酬制度普遍存在的问题并寻找解决方法，以使基层公务员对其薪酬基本满意，使公务员薪酬的激励功能得到最大限度的发挥。
中小学副校级干部胜任力研究
赵殿涛
[摘要] 本研究基于建构的中小学校级干部胜任力模型，选择政策执行力、学习能力、计划组织协调能力、变革与创新能力、危机管理能力、综合分析能力、责任意识、团队意识、情绪稳定性、耐压力等10个维度，采用心理测验和能力测验对176名副校长进行了测评，结果表明：（1）副校级干部在耐压力、情绪稳定性维度上得分较高，而在计划组织协调维度上得分较低，综合分析、危机管理、团队意识、变革与创新能力、政策执行力、学习能力、责任意识等方面表现居中；（2）学习能力、变革与创新能力两个维度得分差异最大；（3）职称对得分的影响显著。
创新创业人才
创新型人才工作价值观结构分析
冯绍红
[摘要] 论述了工作价值观是创新型人才评价的重要内容，工作价值观管理是建设创新型组织、提升组织效能的合理选择。运用创新型企业实例，从工作价值观角度研究了创新型人才评价问题。借鉴国内外研究成果设计了创新型人才工作价值观调查问卷，应用SPSS软件处理了调研数据，从物质报酬、精神报酬、工作特性、创新机制、职业进取、人际关系以及企业发展环境等7个基本维度分析了创新型人才工作价值观的主要特点，在此基础上提出了基于工作价值观改进创新型人才评价和培养机制的建议。
当前高校创新创业教育中的几个关系辨析
刘红燕
[摘要] 创新创业教育是适应知识经济时代发展要求的教育理念和价值的重新审视。实践中，关于创新创业教育内涵的认识仍有偏差。以应试教育模式下的基础教育为前提，与专业教育相分离，忽视品德教育重要性的高校创新创业教育必然是残缺的，低效的教育。为此，只有推动基础教育实现价值转向，建构专业教育与创新创业教育间的合理体系，充分强调品德教育与创新创业教育的内在一致性，高校创新创业教育才能充分实现其本质意义上的目标。
