昨天下午，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于阶段性降低企业职工基本养老保险费率的通知》，从今年5月1日起至2018年4月30日止，养老保险单位缴费比例由20%降至19%。个人缴费比例仍为8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。

据了解，自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前包括江苏在内至少已有17个省份下调了企业养老保险费率。

养老基金结余可支付23个月

按照国务院常务会议的决定，从2016年5月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

多年来，江苏养老保险单位缴费比例一直是20%。据省人社厅透露，截至2015年年底，江苏养老保险基金累计结余位居全国第二，仅次于广东，基金累计结余可支付月数达23个月。符合条件将养老保险阶段性降低至19%。

目前，江苏企业养老保险参保职工超过2007万人。此次降低单位缴费比例1个百分点，据测算，两年内将为全省参保企业减少支出百亿元以上。

其他“三险”已降费率2.3%

养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”,江苏不是第一次降低社会保险费率了。

记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，自2013年以来，江苏已先后降低失业、生育、工伤保险缴费比例，合计降低2.3个百分点，有效降低了企业人工成本压力。

失业保险经历了两次费率调整，已经由2013年的缴费比例3%降低至目前的1.5%，其中单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。生育保险由单位缴纳，个人不需缴纳，费率在2014年进行了调整，降低至0.5%。工伤保险费率也是单位缴纳，2015年进行了调整，由原来平均1.2%的缴费比例降至平均0.9%的缴费比例。

参保人养老待遇不会降低

参保人员最关心的是，降低费率后会不会影响未来的社保待遇？江苏省人社厅养老保险处相关负责人表示，缴费水平的降低不影响参保人员的待遇享受水平。

据介绍，虽然江苏养老保险基金累计结余可支付月数为23个月，但由于省情特点，江苏企业职工基本养老保险基金运行情况地区差异较大，部分地区由于人口老龄化等因素当期基金有缺口，此次降低费率后基金支付压力将有所加大。

江苏将以实施全民参保计划为抓手，进一步加大基本养老保险扩面征缴力度，保证规定标准的基本养老保险费应收尽收，同时进一步调整基金支付压力较大地区的财政支出结构，加大对基本养老保险的补贴力度，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放。

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